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《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版

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《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版

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  《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版

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  课程介绍:

  为什么他能把一个小业务做成大事业?为什么学了很多领导技能却发现领导水平仍原地踏步?为什么同样的事交给在不同的领导者,结果就有天壤之别?为什么80、90后那么难领导?为什么传统领导方式在互联网的冲击下越来越不适应?为什么团队那么容易分崩离析或者难维持高绩效?很多人认为不是自己不行,而是这个世界变化太快,不是自己不努力,而是别人太厉害!真实的原因是:他们不会进行价值领导!

  大批知名的CEO、企业家不断地销声匿迹,不再风光无限;诺基亚、摩托罗拉、索尼、柯达、微软等众多一度辉煌无比的公司,正被取代或者已经没落……因为成功关键已经从制度流程、技能、资源直接决定改变为靠价值观来驱动!

  马云在阿里巴巴坚持实施价值观考核,微信之父张小龙升为腾讯微信事业群总裁,就向整个团队灌输“七大价值观”!高明的领导,埃隆·马斯克让“特斯拉”不是代表一辆电动汽车,而是一种创新模式和价值观;面对互联网的冲击,任正非告诉华为人:“价值观是组织的核心与灵魂。未来组织的结构一定要适应信息社会的发展,组织的目的是实现灵活机动的战略战术。”……资源、技术等利器当然重要,但如何用这些利器更重要!价值领导就是一种告诉你如何利用这些利器并把它变成产品、绩效、事业的全新思维!

  对你最有效的领导力一定来自中国本土的实践,我们结合《西游记》的场景把最新的中国领导力案例和研究成果,以轻松有趣的方式对你进行领导力学习和训练,唐僧西天取经团队就是进行价值领导的典型,《领导力西游记①:完成任务宝典》将给你一种特别的全新体验!

  课程特色及亮点:

  1、国际顶尖的领导力新范式训练与国学经典《西游记》相结合:七层次领导力模型与《西游记》天然地吻合,重点不是解读经典而是传授全新的领导方法,并挖掘自身领导力潜能;

  2、有趣的视频案例与实际工作相结合:37个视频对应领导过程中的棘手场景,通过看视频、案例讨论、训练互动等手段,过程轻松有趣又能提升领导力;

  3、课程聚焦领导力的首要考核指标“完成任务”:课程以如何完成任务为主线,以实际工作中遇到的问题为关键点,传授最新领导力方法和最新实践,让你很容易活用各类领导技能,真正发挥领导效果,走出“完成任务、提高个人领导能力、获得高绩效、让企业快速成长”领导力提升四部曲的第一步;

  4、名师开讲:由企业成长模式专家、七层次领导力授权导师、行知格案例研究院院长杨俊杰全程主讲,课程立足于通过激发你内在的领导力,指导并直接用于实战,让你成为卓越领导者!

  5、课程适用性强:本课程有着通俗易懂的特点以及弘扬国学经典,适用于精品班、公开课、企业内训,也适用年会、论坛等大众场合。

  课程收获:

  由企业成长模式专家、七层次领导力授权导师、行知格案例研究院院长杨俊杰全程主讲,不洗脑,给全新的领导力思维、方法的培训课程,课程锁定高科技时代需要引起客户和员工的心灵共鸣的、并且能提升个人领导能力层次的领导力!对外部要抓住客户或伙伴的需求痛点,创造价值打动他们;对内部要抓住员工或同事的价值痛点,共享利益驱动他们!领导过程要提升领导者个人以及团队的领导能力层次,“完成任务”、“成长”一个都不能少!

  1、学习到一个完整的领导过程:了解从设定目标、组建团队,到执行任务和考评奖励的完整领导过程;

  2、掌握解决实际问题的领导力思维:各种棘手领导力场景训练你如何发现问题并提供解决思维和方法,提升你的领导能力层次,并挖掘你的领导力潜能;

  3、掌握灵活运用领导技能的方法:掌握价值驱动的方法,让你在工作中通俗易懂地理解领导和进行领导,以及活用各类领导技能;

  4、独家课程,独到干货:融合独家的本土领导力案例研究成果,课程内容快速迭代,直面现实问题,独家干货;

  5、轻松学习,有效地转换培训效果:积极自主的学习氛围、融合与实际工作案例结合的激烈的思维激荡,有效实现知行转化。

  培训对象:企业中基层各级管理者、高层管理者,机构、单位的各级主管、领导,客户和经销商的管理人员,以及其它预备管理人员

  课程时长:1天

  时间地点:2014年11月9日(9:00~18:00)

  课程收费:1900元(含教材、资料、税金、下午茶点,午餐,外地学员可以代订酒店)

  培训地点:深圳·四川大厦会议中心

  报名注意事项:本课程为小班式深度互动课程,名额有限,请提前预订席位,凡在开课前提前20天预定的,享受8折优惠。(本课程常年接受报名)

  温馨提示:本课程常年滚动开班随时接受预报名,该课程也可根据企业实际情况提供针对性内训服务。

  近期课程安排:

  2014年11月09日《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版课程

  2014年11月15日《领导力西游记②:提升领导能力层次训练》晋升版课程

  2014年11月22日《高效能经理管理技能升级实战训练》课程

  2014年12月13日《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版课程

  2014年12月21日《领导力西游记③:打造高绩效团队领导力训练》加强版课程

  2014年12月28日《高效能经理管理技能升级实战训练》课程

  2015年1月11日《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版课程

  2015年1月18日《领导力西游记④:企业成长模式总裁领导力训练》高级版课程

  2015年1月25日《高效能经理管理技能升级实战训练》课程

  联合主办: 《经理人》杂志、行知格教育

  付款信息:银行账号:7497 5795 5624

  开户行:中国银行深圳分行竹子林支行

  单位名称:深圳市行知格企业管理顾问有限公司

  七层次领导力训练系列课程高级研讨班报名回执表

姓名
 
性别
 
部门职务
 
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公司名称
 
员工人数
 
主营产业:
一、您最想了解以下哪些方面?(请在“□”里打“√”,可多选)
1. 个体领导力:□领导力基础        □个人领导力技能提升
2. 团队领导力:□团队业绩提升      □团队领导技能
3. 组织领导力:□高层领导力技巧    □领导企业成功突破
4. 社会领导力:□在家庭中做领导    □在社会组织做领导    □青少年领导力训练
二、您最想解决的问题?
1、
2、
3、

  【课程大纲】

  第一部分  领导力的呼唤

  1,领导力西游记之旅

  2,领导力及领导力5个核心层面

  3,提升领导力的渴望程度及领导力的困扰

  4,领导力的境界、格局、平衡与七层次领导力模型

  5,领导力与《西游记》:如何保证完成任务?

  6,看西游记,学领导力

  第二部分  全新的领导力思维

  模块一:成为领导者的第一位任务

  1、领导者的最高境界:成为设计师

  不做只会下命令的领导

  视频案例及讨论、互动

  2、高管的领导秘籍

  魔鬼在现场

  视频案例及讨论、互动

  3、新任领导者最容易犯的错误

  新任领导者的陷阱

  视频案例及讨论、互动

  4、选择团队成员的6项错误做法

  领导者选人要5看

  视频案例及讨论、互动

  模块二:领导者的6项新修练

  1、领导者怎样应对艰难时刻?

  成为领导者,意味着你是孤独的!

  视频案例及讨论、互动

  2、如何从专业人才走上领导岗位?

  领导力提升基本路线图:提升领导能力层次

  视频案例及讨论、互动

  3、如何管教刺头下属?

  刺头不等于问题员工

  视频案例及讨论、互动

  4、下属暗中越级,怎么办?

  互联网时代,越级将越来越多

  视频案例及讨论、互动

  5、统一团队的价值观比业绩更重要

  带领团队有4大法宝

  视频案例及讨论、互动

  6、如何不让主管从帮助你变成取代你?

  避免“教会徒弟,饿死师傅”式的接班人培养

  视频案例及讨论、互动

  第三部分  打造高绩效团队

  模块一:让大家都为了共同目标

  1、如何让团队的战斗力倍增?

  通过价值领导,才能让团队的战斗力倍增!

  视频案例及讨论、互动

  2、外部诱惑巨大,军心不稳怎么办?

  80、90后的激励办法

  视频案例及讨论、互动

  3、让下属信服的秘诀

  让下属心服的4要素

  视频案例及讨论、互动

  4、让自己重要到连外部都支持你的程度!

  获得外部资源支持:影响他们的利益!

  视频案例及讨论、互动

  5、解决冲突,什么最重要?

  别跟失去理智的人纠缠对与错

  视频案例及讨论、互动

  模块二:提升领导力能力层次

  1、干将违背了团队价值观,怎么办?

  价值领导的三板斧

  视频案例及讨论、互动

  2、能力、资历都行,为什么不能晋升?

  全怪领导能力层次太低!

  视频案例及讨论、互动

  3、做个敢于自我批评和认错的领导者!

  领导者别怕没面子

  视频案例及讨论、互动

  4、为了完成任务,主管要敢于向上司要权力!

  敢担责任,哪怕出错也不怕

  视频案例及讨论、互动

  5、员工不负责任,怎么办?

  不负责任VS未能完成任务

  视频案例及讨论、互动

  6、团队里要有把人人都粘住成一个整体的人!

  团队里的关系师去哪了?

  视频案例及讨论、互动

  第四部分  激发领导力潜能

  模块一:从上到下都激发出可怕的力量

  1、做大领导,就来一场越级管教吧!

  当团队业绩不佳时,大领导需要出场

  视频案例及讨论、互动

  2、你的领导风格要与任务相匹配!

  问题就出在领导风格上

  视频案例及讨论、互动

  3、高效的团队协作是怎样产生的?

  让团队高效协作的办法

  视频案例及讨论、互动

  4、怎样让下属生猛地干活?

  有效的激励就是要找到痛点

  视频案例及讨论、互动

  模块二:隐形的软性因素

  1、不信任,授权再多就好比给毒药!

  乱授权比不授权更可怕

  视频案例及讨论、互动

  2、如何说服自尊心强的员工?

  自尊心强的员工往往看不起低领导能力层次的人

  视频案例及讨论、互动

  3、团队的情感力

  无关任务的说笑,却发挥不可思议的作用!

  视频案例及讨论、互动

  4、小人物如何与大领导相处?

  小人物的“屌丝”逻辑

  视频案例及讨论、互动

  第五部分  明星领导:完成任务、成长,一个都不能少!

  模块一:从个人英雄到依靠团队

  1、任务的压力巨大,如何从不可能变成可能?

  用行为传达决心,用方法解决问题

  视频案例及讨论、互动

  2、因意外不能继续领导时,团队怎么办?

  责任及情感的托付

  视频案例及讨论、互动

  3、调整人员结构,你的团队就能变成明星团队!

  5指结构的团队

  视频案例及讨论、互动

  4、如何让整个团队真正有行动力?

  让团队有行动力的两种途径

  视频案例及讨论、互动

  模块二:面对棘手的难题

  1、上级领导要维护自己的“脸面”,怎么办?

  寻找平衡点的艺术

  视频案例及讨论、互动

  2、一线领导:解决问题需要情商

  提升领导能力,最关键是让能力和情商都得到提升

  视频案例及讨论、互动

  3、让整个团队成长才是好领导!

  后进生也能逆袭!

  视频案例及讨论、互动

  4、在不违背游戏规则之下,怎么面对“私利”

  不大懂得必要的妥协,会产生较大的阻力

  视频案例及讨论、互动

  5、卓越领导之道

  领导力的本质:影响力+共享利益

  视频案例及讨论、互动

  本次课程授权导师简介

  杨俊杰先生

  企业成长模式教练,经理人传媒、华为等多家企业的发展顾问

  七层次领导力授权导师,“领导力西游记”品牌课程国际教练

  企业文化评估专家,CTT企业文化国际评估师认证证书

  行知格案例研究院院长,中国好案例媒体平台创始人

  《经理人》海豚会行知格中国好案例分会会长

  原《经理人》总编辑、谊居网COO

  杨俊杰先生,企业成长模式知名专家,同时挖掘引领推动业务成长的两种力量:领导力和企业文化。

  杨俊杰先生侧重为企业成长提供变革转型、产品与商业模式、品牌传播和投融资的服务,是经理人传媒、华为等多家知名公司的成长发展顾问。在领导力领域,杨俊杰先生是七层次领导力授权导师,导入并研究七层次领导力在国内的实践运用;在企业文化领域,杨俊杰先生获CTT企业文化国际评估师认证证书,通过对企业文化进行量化评估,重塑推动、支撑业务成长的企业文化。

  杨俊杰先生在高层岗位做了10多年,直接参与公司运营,历任经理人传媒公司副总、《经理人》杂志总编辑、北京引领者科技CEO、谊居网COO等职,熟悉媒体内容产品的研发制作

  、市场推广和销售,以及互联网产品的商业模式设计、项目开发管理、用户体验、总体销售等,同时带出一批优秀的团队及接班人。

  一直在企业一线边实战边研究,并结合全球管理研究成果,系统化和工具化以指导实战,是杨俊杰先生的鲜明特点,他致力于给干货的同时给视野也给高度,以改善中国管理实践。

  研究领域:

  聚焦推动业务成长的力量和方法

  领导力:是七层次领导力授权导师,导入并研究七层次领导力在国内的实践运用;

  企业文化:获CTT企业文化国际评估师认证证书,提供企业文化量化评估,以重塑推动、支撑业务成长的企业文化。

  高效能经理:全面总结了经理人如何确实有效地提升业绩,把最新的经验和案例,全方位地对你进行升级版的管理技能实战训练,让你成为高效能的经理人;

  中国好案例:创办“中国好案例”平台,提供各种好案例的研究成果和学习课堂,建立中国好案例库和评选活动;

  主讲课程:

  聚焦推动业务成长的力量和方法,形成3个系列的课程及服务:

  【领导力西游记品牌课程】-领导力西游记四部曲

  《领导力西游记①:完成任务宝典》经典版课程(2~3天)

  《领导力西游记②:提升领导能力层次训练》晋升版课程(2~3天)

  《领导力西游记③:打造高绩效团队领导力训练》加强版课程(2~3天)

  《领导力西游记④:企业成长模式总裁领导力训练》高级版课程(2~3天)

  【高效能经理训练课程】

  《高效能经理管理技能升级实战训练》课程(1~2天)

  《团队精神与团队动力提升实战训练》课程(1~2天)

  【好案例学习课堂】

  《中国好案例学习分享课堂》

  服务项目:

  除培训课程外,还提供专项定制咨询服务

  企业成长常年顾问

  管理团队领导力测评

  企业文化现状评估

  塑造推动业务成长的企业文化

  企业好案例研究及传播

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