简 介：
近几年，人力资源管理在中国发展迅速，现代化的企业人力资源管理迫在眉捷，但是在人力资源管理岗位上的人员中，持有国家人力资源等级的职业资格证书人员却廖廖无几，因此，获取一张企业力资源管理证书是进入这一职业领域的关键，同时，也是迁入本地户籍的优先条件之一。
根据人力资源和社会保障部关于《企业人力资源管理人员国家职业标准》（劳社厅[2001]3号文）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业、从业者必须职得相应职业资格证书后方可上岗。
我校是东莞市劳动局批准的，为东莞企事业单位提供人事岗位、职业资格认证、HR交流培训基地。为提高从业人员的执业资质，建立企业人力资源管理人员职业资格的准入制度，我校从06年以来所举办的力资源管理师的培训积累了丰富的授课经验与考试经验，特别是在认证考试上有着自己独特行之有效的方法，让广大学员很好的把握考试通过率。一直以来得到历届学员的好评。
培训对象：
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；相关专业大、中专在校学生。
颁证机构：
中华人民共和国劳动和社会保障部，全国通用，可网上查询。
考试性质：
国家职业资格认证考试（特别提醒：本地户籍通过考试，政府给予报销全部费用）
资格等级划分：
助理人力资源管理师（国家职业三级）
人力资源管理师（国家职业二级）
高级人力资源管理师（国家职业一级）
报考条件（满足条件之一即可报考）：
1、具备下列条件之一者，可申报助理人力资源管理师职业资格鉴定：
（1）具有大学本科学历（包括在读本科学员），连续从事本职业工作2年以上；
（2）在校全日制人力资源管理专业或相关专业本科学员；
（3）取得本专业或相关专业硕士学位；
（4）具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上；
（5）具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上；
（6）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上。
2、具备下列条件之一者，可申报人力资源管理师职业资格鉴定：
（1）取得本职业3级（助理人力资源管理师）职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上；
（2）取得本专业或相关专业博士研究生学历；
（3）具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业3年以上；
（4）具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上；
（5）具有大专学历，连续从事本职业8年以上；
（6）具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上。
培训方式：
远程视频课程讲授+案例分析+实务研讨+习题模拟（共70课时）
课程内容：
1、 专业模块知识：《人力资源规划》《招聘与配置》《培训与开发》《绩效管理》《薪酬管理》《劳动关系管理》
2、 基础知识：《劳动经济学》《劳动法》《现代企业管理》《管理心理与组织行为》《人力资源开发与管理》
收费标准：
面授班：
助理人力资源管理师：培训费1100元，教材费72元，考试鉴定费310元，合计1482元。
人力资源管理师：培训费1300元，教材费87元，考试鉴定费600元，合计1987元。
远程网络教育班：
助理人力资源管理师：培训费600元，教材费72元，考试鉴定费310元，合计982元。
人力资源管理师：培训费800元，教材费87元，考试鉴定费600元，合计1487元。
考试时间：
每年5月、11月
报名事项：
1、报名资料：填写《人力资源管理师职业资格认证考试报名表》、《人力资源管理师职业资格认证考试培训学员登记表》各一份，单位任职证明（需盖单位公章）一份，身份证、毕业证复印件各一份，大一寸黑白照片4张。
2、经我中心工作人员审核，确认符合申报条件并按标准缴纳培训费、教材费后参加培训。考试鉴定费由中心统一代收（报名时）并办理报名手续。
3、报名时间：常年接受报名（节假日不休息）。 |