一、学院介绍
广东科学技术职业学院 ( 又名广东省科技干部学院 ) 成立于 1985 年。 1993 年，经省政府批准并报原国家教委备案，学院转为以大专学历教育与继续教育、科技培训并重的成人高等院校。 1996 年，学院被确定为广东省举办高职教育的两所试点院校之一。 2003 年 4 月，经广东省人民政府批准并报国家教育部备案，学院改制为普通高等学校，定名为 “ 广东科学技术职业学院 ” ，正厅级建制。经过近 20 年的发展，学院现有广州和珠海两个校区，有在校全日制大专生 14000 多人，教职工 700 余人 , 其中专任教师 550 人，副高以上 150 人。学院现设有 8 个系 45 个专业，形成了以信息应用技术为核心，工科为主体，经、管、文等学科相结合，大专学历教育、继续教育、科技培训并重，多种办学形式共同发展的办学格局。

二、招生对象
应届、历届高中（含普通中专、成人中专、职业高中、技校）毕业生或具有同等学历的社会青年、在职职工。

三、专业介绍：
计算机应用技术：(理科)
本专业培养德、智、体全面发展，掌握计算机应用与维护专业必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本能和初步能力，包括计算机系统调试与维护能力，应用软件使用、开发与维护能力和计算机操作能力的高级实用型人才。
主要课程：应用数学、数字逻辑、计算机英语、计算机原理与汇编语言、数据库及应用、 C 语言及应用、 windows 程序设计、软件工程、数据结构、操作系统及应用、办公室自动化技术、计算机网络等。

会计电算化(文科)：
本专业培养学生德、智、体全面发展，掌握本专业必备的会计业务和计算机应用基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力，有较强计算机会计应用技能和英语应用技能的高级实用型人才。
主要课程：财政与金融、企业会计实务、税务会计、成本会计、管理会计、财务管理、电子商务概论、企业管理、外贸会计、计算机网络、审计理论与实务等。

电子商务(文科)：
本专业注重培养学生德、智、体全面发展，掌握电子商务（营销）专业必备的基础理论、专业知识，具有从事专业实际工作的基本技能和初步能力的高级实用型人材。
主要课程：电子商务概论、数据结构与 C 程序设计、网络技术、网页设计、网络数据库、网站策划与建立、电子商务应用系统开发、网络营销、网络信息安全、 TCP/IP 技术等。

环境艺术设计(理科)：
本专业培养德、智、体全面发展，掌握环境艺术总体规划设计及室内外环境设计必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和能力，并且具有组织实施能力的技术应用性专门技术人才。
主要课程：装饰制图与识图、素描、色彩、平面构成、色彩构成、立体构成、透视学、效果图表现技法、建筑风格史、建筑构造与装饰构造、环境设计、家具设计、展示设计、计算机辅助室内装饰设计等。

环境与建筑装饰（理科）:
本专业培养德、智、体全面发展，掌握环境与室内装饰设计必备的基础理论、专门知识，具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力，熟悉各类室内外设计和装饰施工技能的高级实用型人才。
主要课程：美术、室内透视学、室内设计表现技法、装饰制图与识图、室内设计CAD基础、环境与室内装饰设计原理、建筑构造与装饰构造、建筑装饰材料、建筑工程设备、建筑装饰工程施工工艺、环境与外装饰设计等。

行政管理办公自动化(文科)：
本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握本专业必备的行政管理与办公自动化基础理论、专门知识和技能，能够在行政、企事业单位、 “ 三资 ” 企业从事行政管理（包括商务管理）工作的技术应用性专门人才。
主要课程：现代企业管理、法学概论、工资管理、劳动统计、行政法与行政诉讼法、社会心理学、组织行为学、财政与金融、 人力资源开发与管理、行政管理实务、行政管理办公自动化、数据库及其应用等。

商务英语(文科)：
商务英语专业培养德、智、体全面发展，掌握本专业必备的英语和商务基础理论、专业知识、具有从事本专业实际工作的基本技能和初步能力，能以英语为工具，熟练使用现代化办公设备，熟悉文秘工作的高级实用型
主要课程：英语听说、英语交际口语、英语阅读、英语口译、外贸英语应用文写作、外贸英语、剑桥商务英语、国际贸易实务、外贸函电、国际金融、市场营销、国际投资等。

物流管理(文科):
本专业培养学生德、智、体全面发展，适应企业物流管理，从事物流系统设计和物流经营、管理、决策的中高级企业物流管理人才；培养能运用现代组织和管理方式进行物流组织、运输、仓储、装卸、分类、包装、加工、配送、物流信息处理等方面的物流企业管理人才。
主要课程：公共英语、应用数学、管理学概论、电子商务物流、运筹学、供应链管理、Internet下的市场营销、仓储管理、配送管理等

人力资源管理(文科):
本专业毕业生主要面向各种类型企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、职业保障、人事政策分析等人力资源管理的基础工作，并能掌握一定基本技巧的技术应用型人才
主要课程：通用管理能力，职业生涯规划与专业教育、人力资源管理概论、人力资源规划、招聘知识与技能、培训知识与技能、岗位设计职务分析技巧、员工激励技能、绩效考评知识与技能、劳动保障管理技能、人力资源管理数据库及其应用等.