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高
级
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人
力
资
源
总
监 |
（1）企事业高层管理人员及人力资源总监
（2）政府机关人力资源、行政主管 |
（1）取得管理相关高级职称后，连续从事本职业工作1年以上；
（2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；
（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上。 |
一、核心课程
1、人力资源管理胜任素质模型
2、劳动关系与劳动法
3、工作分析和薪酬制定
4、招聘与选拔
5、绩效管理
二、提高课程
1、企业战略与领导艺术
2、企业文化建设与团队执行力
3、本企业人力资源项目报告书 |
面授：72课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。 |
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中
级
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人
力
资
源
经
理 |
（1）企事业人力资源部门的经理和工作人员
（2）企事业培训部门的经理和工作人员
（3）行政管理部门的一般工作人员 |
（1）取得管理相关中级职称后，连续从事本职业工作1年以上；
（2）具有本专业或相关专业硕士以上学位（含同等学历），连续从事本职业2年以上；
（3）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。 |
1、人力资源管理胜任素质模型
2、劳动关系与劳动法
3、工作分析和薪酬制定
4、招聘与选拔
5、绩效管理 |
面授：50课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。 |
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