一、前言
社会的高速发展，企业竞争日趋激烈，企业将何去何从？优秀的企业需要优秀的员工，有效提高员工整体素质将是企业在激烈竞争中的立足之本。企业培训不仅仅是员工知识的更新、能力的培养，更是观念的转变。个人的发展，企业的明天，需要更专业、更系列化的培训，员工知识的增长，能力水平的提高，将使企业成为最终嬴家。
二、企业内部培训特点
1. 针对性强 调查企业的实际需求，明确培训目标，注重实际操作
2. 效果显著 针对企业实际问题，提供专题教案，专业讲师
3. 时间适宜 根据客户的实际，弹性调整上课时间，便于安排
4. 节省经费 有限时间内达到预期效果，有效降低企业预算成本
通过培训提高用人成本使用效益，使人力资本存量不断增加，保持企业在市场竞争中的人力资源优势。透过培训引领企业发展，带动企业学习氛围，树立良好的企业形象，使员工有一个良好的工作开端！
三、参训企业
杭州市纺织化纤工业公司
上海印染技术研究所
中冠印染有限公司
四、企业培训流程
客户需求→沟通接洽培训→拟定培训建议书→客户反馈→签订协议→调查诊断→设计培训方案→培训实施→测试反馈→跟踪指导
五、企业内训课程系列
| 一、管理与领导力系列（Managerial & Leadership Series） |
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序号 |
课程名称 |
序号 |
课程名称 |
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1 |
高层领导柔性管理艺术 |
2 |
企业成本效益管理 |
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3 |
战略决策与管理 |
4 |
企业危机管理 |
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5 |
企业高层领导的心法修炼 |
6 |
教育化经营与学习化生存 |
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7 |
企业如何建立学习型组织 |
8 |
西点军校式组织纪律训练 |
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9 |
成功主管的八项修炼 |
10 |
EQ和SQ管理 |
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11 |
企业信息化建设 |
12 |
绩效与目标管理 |
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13 |
工作时效性与时间管理 |
14 |
有效沟通技巧 |
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15 |
企业文化建设与管理 |
16 |
企业制度化建设 |
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17 |
文件管理与会议管理 |
18 |
企业变革与创新 |
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19 |
动态企业竞争力提升 |
20 |
企业战略管理 |
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21 |
中高层干部领导力训练 |
22 |
企业管理与流程再造 |
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23 |
企业应对WTO的九种战术 |
24 |
机制创新与绩效管理 |
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25 |
组织与体制变革 |
26 |
竞争的三度空间与对策 |
| 二、人力资源系列（Human Sourse Series） |
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序号 |
课程名称 |
序号 |
课程名称 |
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1 |
员工商务礼仪培训 |
2 |
积极心态建设 |
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3 |
绩效团队建设 |
4 |
如何与部下沟通 |
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5 |
非人事经理的人力资源管理 |
6 |
员工压力管理 |
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7 |
企业行政管理技巧 |
8 |
SQ：灵商发现与发挖 |
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9 |
团队成员执行力培养 |
10 |
激励员工积极性与团队合作培训 |
| 三、市场与销售系列（Sales & Marketing Series） |
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序号 |
课程名称 |
序号 |
课程名称 |
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1 |
销售实战技巧培训 |
2 |
营销经理管理技巧培训 |
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3 |
有效沟通与电话销售技巧 |
4 |
商务策划基础 |
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5 |
商务谈判技巧 |
6 |
品牌营销 |
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7 |
客户关系管理 |
8 |
价值链管理 |
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9 |
营销战略管理 |
10 |
市场竞争与营销创新 |
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11 |
市场为导向的营销管理 |
12 |
全员销售意识的形成 |
| 四、财务系列 |
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序号 |
课程名称 |
序号 |
课程名称 |
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1 |
管理人员财务报表分析 |
2 |
企业高层财务管理技巧与资本运作 |
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3 |
中层干部财务管理技巧 |
4 |
应收账款 |