由中组部、人社部、国家公务员局共同组织的2011年中央机关公开遴选公务员工作16日启动。
拟遴选人员将公示
这次遴选工作，27家中央机关设置了84个职位。报考范围为省、市、县、乡镇等级别机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的公务员也可报考。
考试报名时间为5月18日至27日，笔试时间为6月12日，7月4日以后进行面试。
对于笔试，报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员职位考案例分析一科(B类)。
面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力;考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况。
各遴选部门最终将综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，择优确定拟遴选人员，并分别在国家公务员局网站和拟遴选人员原单位进行公示。
职位“对接”程序确定
按照规定，报考副处级领导职位的，原任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇(街道)党政正职领导职务的，可直接任副处长。报考主任科员职位的，原任乡科级正职领导职务或主任科员的，可直接任主任科员;原任乡科级副职领导职务或副主任科员的，须先任副主任科员1年并考核合格后，再晋升为主任科员。