广灵县委从创新推进干部人事制度改革、提高初选人用人公信度入手，坚持用好的作风和机制选人，改革初始提名方法，推行差额考察，试点县委常委会票决，加大公开选拔优秀干部力度，从5月29日发布公告到7月1日任职公示，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过落实群众在干部选任中的知情权、参与权、选择权和监督权，26名德才兼备的优秀干部脱颖而出，被确定为任职人选。
选拨任用干部历来是社会和群众关注的焦点，为了增强干部人事工作的透明度，激发广大干部干事创业的激情，根据广灵实际情况和县直机关干部队伍现状，经县委常委会议决定，面向全县行政、事业、国有企业公开选拔30名副科级干部，依据基本条件和报名资格，全县333人报名参加公开选拨。选拔程序严格按照发布公告、公开报名、资格审查、竞职演讲、确定考察对象、组织考察、确定拟任人选、部务会研究、常委会票决、任前公示、任职的步骤进行，并把改革初始提名权、公开选拔、差额考察、常委会票决作为着力点。为确保公选工作的公开透明，营造风清气正的纳贤环境，确保公选的公平公正，广灵县委始终把群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权、监督权贯穿于选拔工作的各个环节，采取职位条件公开、资格审查结果公开、竞职演讲结果公开、考察结果公开、任用结果公开的办法向社会公示，接受社会监督，县纪检监察部门派人进行全过程、全方位监督。10个考评组分别吸收了人大代表、纪委委员、政协委员、老干部和专业技术人才参加，每组15人。各公选职位单位的领导班子、干部职工和公选考评组分别根据演讲答辩情况提出推荐意见，推出了每个职位的前三名人选。县四套班子成员通过投票确定了60名考察对象；通过差额考察，在公选领导组会上，再次投票确定每个职位的拟任人选，并规定得票过三分之二始得提名，共有28名干部得到提名；在“五人会”上综合各方面反映，2名拟任人选不太成熟，决定不予提名，26名拟任人选经组织部部务会研究，提名常委会票决任命。
广灵县作为山西省推行常委会任免干部票决制的试点县，在此次公选干部的任命上首次进行投票表决，票决程序严格，票决结果公正，得到了亲临指导的市委组织部领导一致好评，最终26名素质较高、能力较强、作风扎实的干部在公选中全票胜出，为我县推行县委常委会任免干部票决制提供了第一手资料。