山东安丘市相关负责人日前表示，该市今年将首开评选“最差公务员”的全国先河。（9月5日中国广播网）
安丘市“最差公务员”评选，释放出了正向的想象空间。期待固然是“顺理成章”的，但问题是，公众最反感的地方，其实更在于“临时性评选”的标准模糊。如公众所忧虑的那样，“评选”式的“最差公务员”认定，最有可能的一个结果就是：评选异化成了“公务员会否做人的评选”，结果是一批工作能力并不最差但“最容易得罪人”的公务员成了评选对象。
在我看来，所谓的“最差公务员”从来都不会通过“评选”而得出，这不仅因为“评选”本身就显得泛制度化与温情脉脉，更是因为，在日常监督举措———如人事等制度下行政体系内部的日常约束，与常态性的公众意见反馈与即时处理———都尚未使用穷尽的前提下，就酝酿出台“最差公务员”，就很难让人不怀疑其动机：究竟是一次制度设计的失误？还是哗众取宠的举动？
无论如何，我不否定找寻“最差公务员”的发轫善意，但就其“评选”的具体实现路径而言，我不得不说，它也是“最差”的。