让公务员不在成为大学生就业的首选
1941年11月李鼎铭在陕甘宁边区第二届一次参议会上，被选为陕甘宁边区政府副主席。他在就职演说中说：共产党“很愿意大公无私做到精诚团结”，各党派、无党派人士应“互相信任，互相亲爱，看成一家人，通力合作，干这抗战建国的事。”他在这次会议上提出“精兵简政”的提案。
69年过去了，公务员比例不降反升。翻看中国历代官民比例表：西汉1:7945; 唐高宗时 1:3927 ;元成宗时1:2613 ;康熙时1:91;建国初1:600 ;现时 1:28。如今，每年每个地区都在招人，大多数省市都在万名左右，也就是30余万，加上教师、事业干部粗算每年在100万左右，招录规模之大，无疑让未就业的大学生为之动容。退休的有多少，肯定差额很大。公务员人数不断增加且待遇不断提高，成了中国当前及今后最大的问题。给全社会的工作者带来了极大的冲击，吃皇粮仿佛成立大学生就业的首选，名声响、待遇好、保障全。我在看一篇网上调查统计数据，在选择职业时，竟有46.9%的大学毕业生选择了考公务员，而愿意去企业就业和继续深造也分别只占26%和20.8%。(数据来源腾讯新闻网)
这无疑成立大学生就业的绊脚石，一半的人都选择了考公务员，那有多少能考上，考不上的在经历了一次一次的失败后，心里会有怎样的变化，对社会不满、对现状不满，直接导致了社会的恶性循环，这是很可怕的。
解决这一问题，本人以为：一是要减缓公务员招录的步伐和数量，转变公务员招录理念。由直接面向应历届大学毕业生，转向向企业招录、村官中选录、在职遴选等方式，注重有工作经历的;而历届大学毕业生考公务员只能选择少部分地区或边远基层地区，为大学生设置一个向其他方向择业的“坎”，正确引导大学生择业次选公务员职业。二是加强对大学生就业的指导，消除大学生对公务员的特权认识，其实我认为公务员没有什么特权，现在办理各项事务都是公开透明的，但大学生不这么认为，他们思想敏感刚从学校毕业，没有什么社会经历，认为公务员是个铁饭碗，有很多潜规则;这其实是在舆论负面消息(某某官员受贿百万、安排其子女就业等)的引导下产生的，而这些人只是冰山一角，不是普遍现象。三是多一些公务员工资、待遇等方面的宣传，我本人是一个公职人员，工资水平1万—2万之间，说白了也就是一个农民种10余亩地的收入，我们没有人报销加班费、差旅费，甚至有些工作上的支出还要自己垫钱。四是要多一些政策上的引导，让大学生不走公务员独木桥。其实，如果尖端人才都在政府，试想一下，学医学的考公务员不当医生、学勘探的考公务员不为企业服务、学经济的考公务员不为公司工作这些真的很可怕，那社会如何进步，我们去就医，好医生没了，考上公务员了，没人治病;企业到了无人可用的地步;那要政府还有什么意思，通盘考虑才是正道。
大学生择业真的要慎重，你们的决定，可能决定了中国未来的发展方向。