据从内蒙古人事厅公务员管理处介绍，内蒙古自治区几年来不断加大招考力度，注重改进招考方法措施，使招考工作更加科学公正，更加完善，更加人性化。由于坚持凡进必考原则，在增加大学生就业机会的同时，促进了内蒙古自治区公务员队伍素质的提升。
内蒙古自治区不断探索考录办法，改进和完善考务工作，推进考录工作的科学化和规范化。通过组织超过笔试最低分数线的考生进行两次自愿重新选报空缺名额和未开考职位工作，为考生增加了重新选择志愿的机会。2009年为了确保面试公正公平，实行了“一精选、二对调、三全程监督、四统一”的原则，保证了面试工作的公平、公正和有序进行。一是在全区范围内抽选百余名为人公道正派，工作认真负责，熟悉公务员考试录用相关政策及面试经验的同志担任面试考官；二是面试期间在两个考点之间互换了部分考官；三是在面试及分数录入过程中，内蒙古自治区纪检监察部门对工作人员进行了全程监督；四是坚持“四统一”，统一命制试题、统一面试时间、统一面试考官、统一评分标准。