——题记

　　“快，打电话，让小蔡马上来。”

　　在阳煤集团三矿井下几百米的综采工作面，面对“罢工”的大家伙，工人师傅已经习惯了有困难，找小蔡。

　　2006年9月，北京，枫叶醉红。全国高技能人才工作会议暨中华技能大奖和全国技术能手表彰会隆重召开，作为“全国技术能手”，30岁的蔡廷军身披绶带，走上鲜红的地毯。

　　蔡廷军，阳煤集团三矿的一个新型工人，一个说话就脸红的小伙子。

　　理 想

　　“父亲当了一辈子煤矿工人，在别人眼中，出大苦，流大汗。我想通过自己的努力，改变这一世俗的看法”

　　2006年9月26日下午，距离阳泉100余公里的西山矿区。

　　“开始！”裁判长一声号令，现场的空气顿时凝固，只听见时钟滴滴答答地响。

　　代表阳煤集团参加全国煤炭行业职业技能大赛的蔡廷军，此刻正与来自全国各地的高手一决雌雄：凝神、屏气。凭借着扎实的基本工，几分钟后，摆在蔡廷军面前的故障电机发出欢快的声音。

　　理论，75分。技能102．20分。综合成绩94．04分。知道儿子在这样大的比赛中取得了第四名的好成绩，多年不喝酒的老父亲破例了。

　　蔡廷军幼年生活在老家山东，父亲是阳煤集团的工人。对于儿子的未来，父亲考虑更多的是“子承父业，过一辈子踏踏实实的日子”，唯一不同的是，阳煤集团技校毕业的蔡廷军考虑的比父亲更远。

　　几百米的井下，黑黝黝的巷道，一块儿毕业下井的同学没有呆了几天就心生怨气，通过各种关系调到井上。然而在蔡廷军眼中，液压支柱、传输皮带等，这些许多人习以为常的机械设备每一个工作的细节都让他着迷。某一设备出现了故障，师傅过来，随意地画几张纸，然而不经意的几个动作，“罢工”的设备又开始了正常的运转，在蔡廷军眼中，师傅俨然一个神气的将军，统领着井下的钢铁士兵。

　　为了掌握综采设备的性能，弄懂电路原理，蔡廷军利用一切机会，先后“吃”透了30余种典型部件的说明书和十几本电工、电子、机械等业务技术书籍。自费参加了机电维修班的学习，订阅了《电脑报》《电脑爱好者》等报纸杂志，还利用业余时间自学了《综采电器设备》《综采电器有问必答》《综采维修电工》等书。

　　“无论是上理论课，还是实践操作，小蔡提的问题最多，也比较复杂，这样的执着精神在现在的年轻人中间已经很难得，当时我就感觉小蔡是一块干电工的好料。”这是蔡廷军的师傅王富年对他的评价。

　　蔡廷军说，“现在的煤矿工人和父辈那会儿不一样，全是机械化作业，没有知识，空有一身力气根本不行。”

　　执 着

　　“矿山造就了我，我就要把自己学到的东西献给矿山”

　　蔡廷军有个帆布包，上下班总是挎在身上，一块儿的年轻人开玩笑， “小蔡，模样像个机关干部。”其实他们不理解这包的作用。

　　蔡廷军是个有心人，新换了什么设备，性能怎么样，工作中可能出现什么问题，小蔡随时记在本上，画在纸上。

　　K7206工作面生产溜不自保，生产溜开启存在缺陷，岗位工需要经常按下超动按钮才能工作，存在事故隐患和人身危险。蔡廷军发现这一事故隐患后，查阅了大量的技术资料，经过计算和技术分析，把闭点接到了相关电路上，实现了生产溜的自保，使事故隐患及时得到清除。

　　三年来，蔡廷军共完成工作面闭锁电缆保护、400型磁力启动器故障状态显示、生产溜自保线路改造、皮带堆煤保护装置等9项技术革新、技术改造，提合理化建议38条，为企业创造经济价值1260余万元。他还潜心采煤机工艺革新，与厂商合作开发采煤机远方遥控操作系统，填补了集团公司突出工作面安全防护技术的一项空白。

　　2007年3月份，蔡廷军在处理QJZ／（660）1140和QJZ－4﹡315／1140开关事故时，产生了制作“用发光二级管显示故障”的新型开关的想法，这种开关只需要几个电阻、发光二极管和连接线，不仅拆装简单、成本低、不破坏原有开关结构，还可以显示具体回路，电流只有几毫安，安全、性能好，如果改造成功，将会大大减少处理井下设备故障的时间。

　　像这样的工作并不是小蔡分内的事情，能把学到的东西应用到企业的生产中对他而言是一件快乐的事情，这已经足够。

　　奉 献

　　“我的岗位在井下，在岗一分钟，必须做好60秒”

　　今年5月，出于对劳模的关心，阳煤集团组织全集团的劳模到国外旅游，接到电话，蔡廷军犯了愁。

　　新的综采工作面刚刚铺开，所有机电设备的安装还无头绪，这个时候离开，心里实在放心不下，蔡廷军找到三矿的领导，“能不能帮忙求个情，实在走不开。”

　　蔡廷军忙的事情实在太多。

　　2005年6月份，蔡廷军年仅3岁的女儿被检查出患有先天性心脏病。听到这个消息，望着女儿天真可爱的笑脸，蔡廷军心如刀绞。

　　收拾好东西，去北京的车票已经买好，单位打来电话，综采一队的新战场——7209工作面正在安装，机电设备的安装排布必须由他这个“技术大拿”亲自出马。蔡廷军下了井。

　　6月29日凌晨，蔡廷军抱着女儿下了去北京的火车，6点多来到医院排队挂号，中午12时给女儿做完了化验，然后到一个朋友家焦急地等待医院的化验报告。刚吃完午饭，单位打来电话，工作面的机电安装遇到了问题，需要蔡廷军马上回去解决。

　　“你先回去吧，我陪着孩子就行！”

　　妻子深知，蔡廷军把工作看得比生命还重要。看着丈夫左右为难的样子，蔡廷军的妻子劝慰丈夫。望着贤惠的妻子和让自己心痛的女儿，蔡廷军的眼泪夺眶而出。这时，女儿紧紧拽住蔡廷军的衣角，用几近乞求的声音要爸爸留下来陪自己。蔡廷军把女儿的小手放在自己手心里捏了捏，流着泪独自坐上了回单位的火车。

　　一次，蔡廷军一天在井下工作近30个小时，老父亲气急不顾，“你身体垮了，这个家也就散了。”望着老父亲花白的头发、浑浊的泪水，蔡廷军欲哭无泪。

　　愿 望

　　“让越来越多的工人真正成为‘机器操纵者’，为企业发展铺设人才的金桥”

　　蔡廷军感染了身边的许多年轻人。

　　刚过而立之年的蔡廷军不仅自己成为了阳煤集团为数不多的“机电大拿”，他的几个徒弟也成了机电行业的行家里手。

　　“现在下班，没有时间打麻将、聊天、逛街，兄弟几个坐一块探讨业务成了业余生活”，在阳煤集团三矿，和蔡廷军一块的年轻人都有这样一种感受。

　　“设擂台”比武是经常的事，老师傅当总裁判，有一项不合格罚款10元，充作晚饭后的夜宵。生活快乐而充实。

　　蔡廷军眼里，能有今天的成绩，正是由于企业创造的这一种良好的氛围，让所有的工人都成为“机器”的操纵者。

　　“技工短缺震荡中国经济”，几年前网上的一篇文章曾引发网友的热议，事实上，相对其他行业，我省煤炭行业有100多万的从业人员，而各类专业技术人员只有7．93万人，不到2％的比例更显可怜。因此，阳煤集团三矿从几年前铺开了轰轰烈烈的人才培养工程。

　　得益于此，蔡廷军形成了自己的价值取向，“未来企业的竞争，是装备的竞争，技术的竞争，最根本还是人的竞争，做一个新型的工人，还有很长的路要走。”