MBA职场：别盲目加入创业公司，先弄懂这5个问题
发布时间：2015/11/9 20:33:29 来源：www.ceoba.com 编辑：城市总裁吧
在创业公司工作是一段非常美妙的经历，但不是所有人都适合去创业公司，加入创业公司就意味着随时接受失败的可能，频繁地跳槽，那些追求公务员之类稳定工作的人还是趁早打消这个念头。可以说，加入创业公司之后你就离开了自己的舒适区，从此踏上了崎岖的职业之路，你会在这个过程中学会适应、学会变通、学会创新。就算拿到了风险投资，创业公司失败的案例比比皆是，所以在进入创业公司之前，以下几个问题值得你慎重考虑!
1、你是否认同公司的愿景?
如今，「改变世界」是很多创业公司的口头禅，但这仅仅是空洞的口号、并不能反应公司对用户需求的理解。成功的创业公司能够找到问题，拿出解决方案，然后坚决执行。
所以在加入之前，你应该透过表面，深入了解这家公司的究竟想要达成什么目的?你是否对潜在的未来感到兴奋?你能否将公司的愿景看做自己的事业?其实，你的专业无关紧要，产品也好，市场也罢，关键是你是否认为将要做的事有意义，值得为之而奋斗?
2、创始人能否带领一个团队?
说实话，这个问题有点难回答。因为在此之前，你从未与创始人共事过，你也不知道创始人带领团队的方式是怎么样的，但是你也能通过其他方式有个大概的了解。
比如查看创始人的 LinkedIn，你能够了解创始人大概的职业生涯轨迹。创始人之前担任过哪些职务?他们是否有成功创业或者领导大公司的经历?这些问题的答案能让你对创始人领导团队能力有个基本的认识。
千万不小小看这个问题，因为创业公司不像国企，有些森严的等级制度。即使不需要直接向 CEO 汇报工作，但你也要时不时地与 CEO 紧密共事，毕竟他们能够决定这家公司的成败。
3、资金现状
钱的问题至关重要，毕竟，到头来，你需要从公司领薪水，充足的资金也能让你对公司的未来充满自信。有些创业公司现金流周转不畅，但这没关系。你只需要关心公司在银行有多少资金?最近一轮融资情况如何?资金消耗率如何?
这些信息多多少少属于公司的机密，不太可能从公开渠道获取，因此在面试时尽可能多地获取这方面的信息。假设一个公司融资 5000 万人民币，但是资金消耗率却高达 500 万 / 月，这样算下来，这些资金只能撑 10 个月。不要因为不好意思而不问这些问题，如果公司的资金消耗率过高，你可以问问公司接下来如何缩减开支?最终，在对公司有全面了解之后加入。
4、股权奖励
相信很多人在创业公司工作的一大原因就是可能会获得部分股份，这样一来，你就成为了公司的主人，若公司能走到上市那一步，那你也能获得可观的现金收入。
但是，但是!获得股权总会有很多附件条件，比如股权不会一次性全部给你，而是分时段，每次只给一小部分。假设公司承诺给你 5% 的股份，但是会分几年给;还有一些规定是如果你在特定的时间内离开了公司，那么你的股权也将不复存在。当创业公司用股权来诱惑你的时候，那么你应该全方位考虑这些附件条件。
5、能否培养能力?
这点对于那些初入职场的人来说非常重要，大公司通常会投入部分经费用于员工技能培训，有利于工作能力的增长。创业公司肯定没有这样的条件，但是也能采取更加灵活的方式帮助你更好地成长。
在加入之前，要问清楚能否探索你自己感兴趣的领域。全球最成功的创业公司，如谷歌允许员工发展个人兴趣，提供项目经费，当然也不是所有公司都这样。加入创业公司的一大理由就是你能够同时扮演多种角色，有利于全方位能力的发展。
如果这些问题你都考虑到了，那么恭喜你!剩下的就是签合同了，签合同的是否看清楚，各种附件条款、股权等等，接下来就是坚持你当初的选择了。
【都市文化】
