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2015年中级经济师工商管理历年考试考点（26）
发布时间：2012/10/28 10:38:42 来源：城市网学院 编辑：admin
   第二节 员工招聘
    1、员工招聘的原则：信息公开原则、公正平等原则、效率优先原则、双向选择原则
    2、招聘信息的发布原则：广泛、及时、层次、真实、全面
    3、企业员工招聘的内部渠道的涵义、形式、优点和不足
    形式：晋升、职位转换
    优点：①给员工晋升提供机会，调动员工积极性，防止人才外流②对聘任者了解，降低失误；③减少费用；④提高员工的种程度；⑤有助于企业挑选培养各层次的管理者和接班人。
    不足：①导致“近亲繁殖”；②不利于创新；③必然产生另一职位空缺；④导致部门之间、员工之间矛盾；⑤协调不好，容易造成员工的不满和效率的降低
    4、企业员工招聘的外部渠道的涵义、形式、优点和不足
    形式：媒体广告招聘、人才招聘会、校园招聘、猎头公司招聘、互联网招聘、海外招聘和申请人自荐等
    优点：①能够补充新鲜血液；②可能招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速的招聘到企业急需的人才；
    不足：①有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的调整期熟悉工作
    5、招聘中常用的测试方法：
    心理测验：①成就测验②倾向测验③智力测验④人格测验⑤能力测验
    知识考试、情景模拟考试、面试。①②③④⑤



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