Ａ:经过培训 Ｂ:取得执业资格证书 Ｃ:从事过相关工作 Ｄ:担任中级专业技术职务 [NextPage]
多选题
５１、学习的特点包括（ ）。
Ａ:学习是通过练习而发生的 Ｂ:学习的获得必须通过直接经验
Ｃ:行为的改变是学习的结果 Ｄ:学习的效果是相对持久的 Ｅ：学习不是通过练习而发生的
５２、头脑风暴法的原则是（ ）。
Ａ:即时评判 Ｂ:迟延评判 Ｃ:量变酝酿质变 Ｄ:决策越快越好 Ｅ:参与者越多越好
５３、激励与组织绩效之间的关系表现在（ ）。
Ａ:激励必须满足员工的任何需要 Ｂ:激励必须兼顾员工需要与组织目标
Ｃ:只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善 Ｄ:组织对员工需要满足的方式和程序要予以控制
Ｅ:激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
５４、根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑（ ）。
Ａ:基本职能设计 Ｂ:关键职能设计 Ｃ:职能的分解 Ｄ:办公环境的设计 Ｅ:市场薪酬水平
５５、把员工视为有价值的（ ），是现代人力资源战略的基本理念。
Ａ:减利要素 Ｂ:成本要素 Ｃ:资源 Ｄ:增利要素 Ｅ:资产
５６、组织中的劳动力因素主要涉及（ ）等人口统计学方面的状况。
Ａ:劳动力的年龄的状况 Ｂ:劳动力的异质性 Ｃ:受教育程度 Ｄ:劳动力的同质性 Ｅ:劳动力的统一性
５７、雇佣关系表现为（ ）。
Ａ:经济关系 Ｂ:法律关系 Ｃ:契约关系 Ｄ:生产关系 Ｅ:合作关系
５８、促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（ ）。
Ａ:具有竞争力的薪酬水平 Ｂ:以外部招聘为主的招聘制度
Ｃ:低于市场的薪酬水平 Ｄ:强化组织文化的影响 Ｅ:以内部劳动力市场为主的招聘制度
５９、在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（ ）。
Ａ:德尔菲法 Ｂ:工作评价 Ｃ:马尔科夫模型 Ｄ:人员核查法 Ｅ:因素比较法
６０、对作人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。
Ａ:给予警告 Ｂ:责令改正 Ｃ:处以罚款 Ｄ:吊销营业执照 Ｅ：拘留
６１、通过公文筐测验，可以签定应试者的（ ）。
Ａ:工作独立性 Ｂ:工作计划性 Ｃ:预测能力 Ｄ:文字沟通能力 Ｅ:情绪控制能力
６２、职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成（ ）。
Ａ:培养政策与引进政策 Ｂ:短期政策与长期政策 Ｃ:专家政策与通才政策 Ｄ:应付处于“停滞”中的管理人员 Ｅ:产品定价政策
６３、人力资源开发培训的直接效果不取决于（ ）。
Ａ:鼓励合作的文化氛围 Ｂ:基于团队的工作设计 Ｃ:对受训员工加以认同 Ｄ:职位评价 Ｅ:岗位设计
６４、导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（ ）。
Ａ:组织裁员或裁减组织层次 Ｂ:员工自身健康原因或工作意向的改变
Ｃ:员工工作失职或工作绩效不佳 Ｄ:员工受组织纪律处分 Ｅ:员工的职业生涯设计
６５、按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（ ）。
Ａ:自主权 Ｂ:沟通程度 Ｃ:工作的重要性 Ｄ:监督程度 Ｅ:技能的多样化程度
６６、员工的奖金一般应该与（ ）有关。
Ａ:企业效益 Ｂ:所属部门的业绩 Ｃ:员工个人业绩 Ｄ:工龄 Ｅ:工作条件
６７、决定企业薪资等级数量的因素有（ ）。
Ａ:薪资结构线的斜率 Ｂ:薪酬调查得到的薪资水平 Ｃ:职务总数 Ｄ:企业的薪资政策
Ｅ:企业晋升政策
６８、与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的（ ）通常会比较高。
Ａ:就业弹性 Ｂ:劳动力供给弹性 Ｃ:劳动力的交叉工资弹性 Ｄ:劳动力需求弹性 Ｅ:劳动力的供求弹性
６９、下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是（ ）。
Ａ:工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
Ｂ:工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
Ｃ:通常情况下，在工资率比较低时，替代替代效应要大收入效应
Ｄ:通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
Ｅ:个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
７０、下列各项活动中属于人力资本投资活动的是（ ）。
Ａ:接受正规教育 Ｂ:参加体育锻炼 Ｃ:为提高智力水平而加强营养
Ｄ:妻子因丈夫调动而原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作 Ｅ:小张因家庭困难，高中未毕业就参加工作
７１、在以下哪种情况下，劳动力往其他地区流动的可能性越大（ ）。
Ａ:其他地区比本地区对劳动者所提出的技能水平要求越高 Ｂ:迁移的心理成本越高
Ｃ:其他地区比本地区的就业机会越多 Ｄ:从本地区向其他地区迁移的直接成本越低 Ｅ:其他地区的劳动力供给越出劳动力需求的程度越高
７２、根据边际生产率理论，能够影响功能性收入分配的重要因素包括（ ）。
Ａ:劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置 Ｂ:劳动力需求曲线下降的速度
Ｃ:国家经济实力 Ｄ:劳动力供给曲线上升的速度 Ｅ:企业数量与企业规模
７３、社会保险法的基本原则有（ ）。
Ａ:维持基本生活原则 Ｂ:权利义务对等原则 Ｃ:实行社会化原则 Ｄ:自愿性原则 Ｅ:强制性原则
７４、签订集体合同应包括的内容有（ ）。
Ａ:工作流程 Ｂ:劳动纪律 Ｃ:工作时间 Ｄ:休息休假 Ｅ:发生争议时协商处理的约定
７５、我国当前职业培训的主要形式包括（ ）。
Ａ:学徒培训 Ｂ:技工学校培训 Ｃ:在职学历教育 Ｄ:劳动预备制培训 Ｅ:就业训练
７６、失业人员在享受失业保险待遇期间发生以下哪些情况时，停止享受失业保险待遇（ ）。
Ａ:移居境外 Ｂ:患病医疗期内 Ｃ:应征服兵役 Ｄ:重新就业 Ｅ:参加生产自救
７７、劳动保障监察的主要方式包括（ ）。
Ａ:常规巡视监察 Ｂ:个人随意检查 Ｃ:群众举报专案查处 Ｄ:专项大检查 Ｅ:劳动保障年检
７８、下列关于人事行政管理职权的陈述中，正确的有（ ）。
Ａ:必须依照国家法律、政策或者行政机关的决定行使 Ｂ:允许根据实际情况按照个人的意志行使
Ｃ:必须以行政机关的名义行使 Ｄ:允许以个人的名义行使 Ｅ:必须以行政机关领导人员的名义行使
７９、下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度
Ｂ:实行事业单位领导人员单一委任制
Ｃ:对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一
Ｄ:建立选人用人公开招聘和考试的制度
Ｅ:有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
８０、下列关于国务院教育行政部门承认的正规全日制院校毕业生聘任专业技术职务的陈述，正确的有（ ）。
Ａ:中专毕业，见习期满，可聘任为“员级”职务 Ｂ:大专毕业，见习期满，可聘任为“助师级”职务
Ｃ:大学本科毕业，可聘任为“助师级”职务 Ｄ:硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务
Ｅ:博士学位获得者，可聘任为中级职务
８１、在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。
由于老胡失业而引发妻子临时就业这种效应被称为（ ）。
Ａ:灰心丧气的工人效应 Ｂ:附加的工作效应 Ｃ:收入替代效应 Ｄ:劳动力市场效应
８２、同上。在下列说法中，正确的是（ ）。
Ａ:在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大
Ｂ:在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大
Ｃ:根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者
Ｄ:老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策
８３、某制药厂的组织结构图如下：
厂 长
该组织的管理层次（ ）。
Ａ:２ Ｂ:３ Ｃ:４ Ｄ:５
８４、同上。该组织中厂长的管理幅度为（ ）。
Ａ:２ Ｂ:３ Ｃ:６ Ｄ:１２
８５、同上。该制药厂所采取的组织形式为（ ）。
Ａ:行政层级式 Ｂ:职能制 Ｃ:矩阵式 Ｄ:事业部制
８６、同上，下列有关组织的人员结构的陈述中，正确的有（ ）。
Ａ:组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
Ｂ:组织的坐吃山空结构是组织结构的权变因素
Ｃ:组织的员结构是稳定不变的
Ｄ:组织的人员结构是各部门人员、各职能人喘企业职工总数中的比例情况
８７、某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系作为重点提出。
企业建立长期的雇佣关系的目的是（ ）。
Ａ:保持员工工作收入的稳定性 Ｂ:提高对雇员的行为控制 Ｃ:与国际领先企业接轨 Ｄ:维护员工的身心健康
８８、同上。对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（ ）。
Ａ:摊销招聘成本 Ｂ:促进人员与工作之间的匹配效率 Ｃ:增强员工的工作压力
Ｄ:维护员工的社会关系
８９、某合资公司引进外部管理咨询机构对公司的人力资源管理现状进行诊断，咨询公司提出构建战略人力资源管理体系的方案。在该方案中，根据企业现状，把建立长期的雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（ ）。
Ａ:工作的安全感 Ｂ:工作的压力感 Ｃ:对雇主的忠诚感 Ｄ:工作的紧张感
９０、同上。建立长期雇佣关系需采取的措施是（ ）。
Ａ:劳动力的内外部置换 Ｂ:以年资为依据的薪酬体系 Ｃ:优秀企业文化的培养
Ｄ:不在企业内搞绩效考核制度
９１、某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。
在进行人力需求预测时，分析的主要影响因素包括（ ）。
Ａ:产品和服务的升级 Ｂ:市场的需求及变化 Ｃ:技术革新 Ｄ:现有人力资源
９２、某公司人力资源部根据公司要求，制定下一个经营年度的人力资源规划，在制定过程中，对各种相关因素进行分析研究，以保证人力资源规划的准确性。
Ａ:晋升和调配 Ｂ:部门预算 Ｃ:社会政策 Ｄ:劳动力市场
９３、同上。人力资源规划过程中的计划执行和监控阶段主要关注（ ）。
Ａ:匹配政策 Ｂ:纯人员需求 Ｃ:劳动力过剩 Ｄ:劳动力短缺
９４、小刘是某公司人力资源部员工，老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后，老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后，老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。从人力资源开发的角度来看，人力资源培训开发的有关费用应该视为（ ）。
Ａ:成本支出 Ｂ:员工的福利 Ｃ:人工费用 Ｄ:对人的投资 Ｅ:期间费用
９５、同上。在进行人力资源培训开发决策时，计算预期净价值需考虑的因素包括（ ）。
Ａ:培训开发的综合预算 Ｂ:人力资源培训开发的支出 Ｃ:员工因培训开发给组织带来的增值毛利润 Ｄ:人力资源培训开发的综合费用 Ｅ:因培训开发而给员工的加薪
９６、同上。人力资源培训开发的作用得以实现 ，主要应做好（ ）。
Ａ:一线经理的责任到位 Ｂ:培训人员的准确定位 Ｃ:提高薪酬水平 Ｄ:业务流程的合理化 Ｅ:组织架构的调整
９７、某公司是一家赴不久的小商品生产厂家，其所在的产品市场已经基本上达到了完全竞争状态。为了进一步扩大生产规模，厂方初步决定要招募一批工作。
假定该公司所处的劳动力市场也是完全竞争的，那么该公司为了实现利润最大化，它从增加雇佣最后一名工人中所获得的边际收益应该是（ ）。
Ａ:大于市场工资率 Ｂ:等于市场工资率 Ｃ:小于市场工资率 Ｄ:等于雇佣这名工人的边际成本
９８、同上。在短期中，该公司的劳动力需求曲线应该是（ ）。
Ａ:由左下方向右上方倾斜 Ｂ:由左上方向右下方倾斜 Ｃ:与劳动力的边际收益曲线重合 Ｄ:水平形状的
９９、小陈大学毕业后到某公司工作。公司认为大学生来工作，应先给其一年的见习期。购买期满后，再签订正式的劳动合同。于是双方遵循平等自愿、协商一致的原则，按劳动合同的格式签订了一个“用人协议”，约定“一定的见习期”。
小陈工作了１０个月后，发现自己签订的“用人协议”有问题，为此与公司发生了争议，于是申请了劳动争议仲裁。你主为以下裁决合法的有（ ）。
Ａ:该“用人协议”属于无效劳动事同，应停止履行，解除双方的劳动关系
Ｂ:该“用人协议”属于无效劳动合同，应停止履行，重新签订劳动合同
Ｃ:该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应修改“见习期”，依法规定“试用期”
Ｄ:该“用人协议”属于部分无效劳动合同，应将“见习期”视为“试用期，且６个月试用期已过，合同继续执行
１００、同上。若要修改这份劳动合同，合法的有（ ）。
Ａ:不再确定试用期 Ｂ:重新确定试用期 Ｃ:已过的见习期视为劳动合同期限 Ｄ:已过的见习期不作为劳动合同期限 [NextPage]
单选题
１、从决策风格的角度讲，（ ）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
Ａ:指导型 Ｂ:分析型 Ｃ:概念型 Ｄ:行为型
２、勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。
Ａ:独裁型 Ｂ:民主型 Ｃ:民主型 Ｄ:指导型
３、按照罗伯特－豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，由这个领导属于（ ）领导。
Ａ:指导式 Ｂ:支持型 Ｃ:参与式 Ｄ:成就取向式
４、西蒙的决策过程是从（ ）活动开始的。
Ａ:智力 Ｂ:分析 Ｃ:设计 Ｄ:选择
５、关于赫茨伯格的双因素理论的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:满意的反面是不满意 Ｂ:激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 Ｃ:激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 Ｄ:双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
６、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。
Ａ:专业化程度 Ｂ:规范化程度 Ｃ:职业化程度 Ｄ:制度化程度
７、关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:组织发展是有计划变革及干预措施的总和 Ｂ:组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 Ｃ:组织发展强调权威和控制 Ｄ:组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
８、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。
Ａ:规范性 Ｂ:集权度 Ｃ:复杂性 Ｄ:稳定性
９、组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。
Ａ:员工在人际关系上表现出的同质性 Ｂ:组织对所要招聘员工的期望 Ｃ:组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度 Ｄ:员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
１０、员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（ ）。
Ａ:在隔离场所进行的工作监控难度小 Ｂ:对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响 Ｃ:对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用 Ｄ:对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策
１１、对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。
Ａ:外在激励应当以短期绩效为依据 Ｂ:应对工作进行严格的、结构性的描述 Ｃ:内在的目标和激励方式会更加有效 Ｄ:应采用客观的方法确定奖励的分配
１２、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（ ）。
Ａ:权力分享式的管辖形式 Ｂ:员工掌握决策权的管辖形式 Ｃ:单一层级的管辖形式 Ｄ:三方分享决策权的管辖形式
１３、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。
Ａ:雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性 Ｂ:雇佣关系不受市场竞争状况的制约
Ｃ:雇佣关系的具体内容不随时间的推移和偶然事件的出现而改变 Ｄ:雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
１４、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（ ）。
Ａ:将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标 Ｂ:将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待 Ｃ:采用组织中心型雇佣文化 Ｄ:增加对离职行为在道义上的约束
１５、下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。
Ａ:对活动本身感兴趣，活动使人获得满足 Ｂ:为了避免受到惩罚而完成工作 Ｃ:为了赢得他人的好评而努力工作 Ｄ:为了获得物质奖励而付出努力
１６、分配公正的关键在于（ ）。
Ａ:组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 Ｂ:员工是否认为分配的过程与结果公平 Ｃ:是否成立了正式的申诉机构 Ｄ:成员所获得的客观待遇是否完全相同
１７、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（ ）。
Ａ:能对未来人力资源的流进与流出进行预测 Ｂ:更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 Ｃ:能经济地使用人力资源 Ｄ:能适时、适时、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
１８、某销售公司预计明年的销售目标为１２００万元，根据今年销售统计分析，每销售千元物需１人／小时。若明年按２５０个工作日，每工作日８小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（ ）人。
Ａ:６ Ｂ:１０ Ｃ:２０ Ｄ:４８
１９、对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是（ ）。
Ａ:职责是个体所从事的职业的规定 Ｂ:职责是个体从事工作的主要组成部门，一般由一些相关的任务构成 Ｃ:职责是个体所从事的工作活动的单元 Ｄ:职责由一些职位组成
２０、参加工作分析的人员应包括（ ）。
Ａ:劳动保障行政部门人员 Ｂ:劳动监察部门人员 Ｃ:从事此工作的员及其上级 Ｄ:社会保险经办机构人员
２１、工作特性模型的核心维度不包括（ ）。
Ａ:任务的重要性 Ｂ:自主权 Ｃ:薪酬待遇 Ｄ:反馈程度
２２、关于招聘计划，理解正确的是（ ）。
Ａ:招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 Ｂ:在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整 Ｃ:招聘计划是组织人力资源政策的基本内容 Ｄ:应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
２３、关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。
Ａ:一般不会产生“近亲繁殖”的问题 Ｂ:会增加组织的招聘成本 Ｃ:难以提高员工的工作士气与工作绩效 Ｄ:可以提高员工的忠诚度
２４、关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。
Ａ:它是根据工作岗位的价值来支付报酬的 Ｂ:它的目的在于激励员工获得额外的技能，来增加他们对组织伯价值 Ｃ:它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作 Ｄ:为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
２５、绩效管理过程的起点是（ ）。
Ａ:绩效辅导 Ｂ:绩效考核 Ｃ:绩效反馈 Ｄ:绩效计划
２６、在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。
Ａ:财务指标 Ｂ:学习与成长指标 Ｃ:政治指标 Ｄ:内部流程指标
２７、进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。
Ａ:使员工了解自身绩效水平 Ｂ:对员工的工作进行控制和管理 Ｃ:帮助员工了解自身缺点 Ｄ:计算并发放奖金
２８、能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
Ａ:３６０度绩效反馈 Ｂ:自我反馈 Ｃ:绩效评价面谈 Ｄ:绩效监控
２９、确定关键绩效指标的ＳＭＡＲＴ原则中，“具体的”的原则是指（ ）。
Ａ:目标细化，并可随情境改变 Ｂ:目标可度量或可行为化 Ｃ:目标结果可观察或可证明 Ｄ:在适度时间内可实现
３０、关于薪资设定的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础 Ｂ:通过工作评价得出任职者的真实薪资额 Ｃ:薪资结构线可以显示各职位相对价值与与其对应的实付薪资间的关系 Ｄ:薪资分组是为了保证企业薪酬制度的内在公平性
３２、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（ ）。
Ａ:它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数 Ｂ:它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例 Ｃ:它可以衡量企业对劳动的投入和收益 Ｄ:人均人工成本指标属于人工成本结构指标
３３、组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定。
Ａ:工资水平 Ｂ:雇佣关系 Ｃ:人员数量 Ｄ:晋升标准
３４、关于培训开发政策的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围 Ｂ:组织的培训开发政策不受招募政策的影响 Ｃ:各个组织的培训开发政策是可以通用的 Ｄ:好的培训开发政策应该是稳定不变的
３５、培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
Ａ:竞争对手的情况 Ｂ:以前的经验 Ｃ:培训开发的需求分析 Ｄ:公司的经营状况
３６、组织对员工进行职业指导的内容之一是（ ）。
Ａ:帮助员工树立正确的人生观 Ｂ:帮助员工解决生活难题 Ｃ:促进员工团队的建设 Ｄ:评估员工个人发展目标的合理性与可行性
３７、属于员工流失的隐含成本的是（ ）。
Ａ:劳动力需求时间 Ｂ:劳动力供给时间 Ｃ:劳动力供给弹性 Ｄ:劳动力需求弹性
38、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
A：市场 B：劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 C：工资率 D：企业对于闲暇和收入的偏好程度
39、在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致（ ）的减少。
A：劳动力需求时间 B：劳动力供给时间 C：劳动力供给弹性 D：劳动力需求弹性
40、某城市目前共有计算机程序员５０００人，他们的市场工资率是８元／小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到７５００人，则市场工资率至少应当提高到（ ）元／小时。
Ａ:８ Ｂ:１２ Ｃ:１４ Ｄ:１８
41、关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
Ａ:均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一 Ｂ:均衡就业量是惟一的，但是均衡工资率不惟一 Ｃ:均衡工资率和均衡就业量都是惟一的 Ｄ:均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的
４２、用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是（ ）。
Ａ:非劳动收入 Ｂ:收入效应 Ｃ:劳动力需求弹性 Ｄ:基尼系数
４３、劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是（ ）的基本内容。
Ａ:收入分配理论 Ｂ:劳动力需求政府 Ｃ:劳动力供给理论 Ｄ:人力资本投资理论
４４、关于高等教育的说法，正确的是（ ）。
Ａ:对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的 Ｂ:接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的 Ｃ:接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本 Ｄ:对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策
４５、对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的（ ）达到相等。
Ａ:社会收益 Ｂ:社会成本 Ｃ:投资金额 Ｄ:社会收益率
４６、在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（ ）。
Ａ:代际职业转移属于一种回归迁移现象 Ｂ:在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响 Ｃ:在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小 Ｄ:家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好
４７、人力资本既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（ ）引起的。
Ａ:市场工资水平 Ｂ:企业的边际生产率 Ｃ:员工所受到的激励程度 Ｄ:员工个人的工作习惯
４８、在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题的（ ）。
Ａ:道德风险 Ｂ:搭便车 Ｃ:重视数量而忽视质量 Ｄ:对员工工作过程的监督成本过高
４９、集体激励计划（ ）国运用的有效性会更高。
Ａ:大规模员工群体 Ｂ:小规模员工群体 Ｃ:老企业 Ｄ:新企业
５０、效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是（ ）。
Ａ:效率工资对企业的人工成本不会产生影响 Ｂ:效率工资是一种个人绩效工资计划 Ｃ:效率工资是一种群体绩效奖励计划 Ｄ:效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为[NextPage]
５１、当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时就当考虑（ ）。
Ａ:强化当前的绩效奖励计划 Ｂ:实行群体奖励计划 Ｃ:通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间 Ｄ:实行效率工资
５２、劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（ ）。
Ａ:休息休假 Ｂ:遵守劳动纪律 Ｃ:参加职工民主管理 Ｄ:提请劳动争议处理
５３、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的( )及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同写明，不得隐瞒或者欺骗。
Ａ:职业病危害 Ｂ:变更工作岗位 Ｃ:降低工资 Ｄ:延长工作时间
５４、女职工张某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕６个月，用人单位（ ）。
Ａ:不可以解除劳动合同 Ｂ:不可以中止劳动合同 Ｃ:可以中止劳动合同 Ｄ:可以解除劳动合同
５５、用人单位应对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（ ）。
Ａ:疗养 Ｂ:技术培训 Ｃ:健康检查 Ｄ:岗位轮换
５６、根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法宝的必要程序。
Ａ:调解程序 Ｂ:仲裁程序 Ｃ:诉讼程序 Ｄ:复议程序
５７、根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。
Ａ:卫生行政部门 Ｂ:人民法院 Ｃ:劳动争议仲裁委员会 Ｄ:劳动保障行政部门
５８、对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（ ）。
Ａ:申请复查 Ｂ:申请行政复议 Ｃ:向人民法院起诉 Ｄ:向劳动保障行政部门举报
５９、根据国家有关规定，事业单位要建立以（ ）为主的基本用人制度。
Ａ:劳动合同 Ｂ:考试制度 Ｃ:竞争上岗制度 Ｄ:聘用制度
６０、事来单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁。
Ａ:劳动争议仲裁机构 Ｂ:人事争议仲裁机构 Ｃ:人民法院 Ｄ:工会以下是多选题部分
６１、依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（ ）。
Ａ:魅力 Ｂ:一致性的奖励 Ｃ:放任或控制 Ｄ:个性化的关怀
６２、亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平的途径有（ ）。
Ａ:改变自己的投入或产出 Ｂ:改变对照者的投入或产出 Ｃ:改变自己对投入或产出的知觉 Ｄ:改变对照者对投入或产出的知觉 Ｅ:改变参照对象
６３、关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:只对组织结构进行的设计称之为静态设计 Ｂ:只对运行制度进行的设计称之为动态设计 Ｃ:古典的组织设计理论只包含组织结构设计 Ｄ:现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 Ｅ:组织设计影响组织文化的形成
６４、关于全面质量管理的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行 Ｂ:全面质量管理需要得到最高管理层的支持 Ｃ:全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 Ｄ:实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工 Ｅ:全面质量管理发球典型的现代组织发展方法
６５、关于护卫型工作，正确的是（ ）。
Ａ:工作中的拙劣绩效对组织们生灾难性的后果 Ｂ:应对失误进行轻微的惩罚 Ｃ:低水平绩效出现的概率相对较低 Ｄ:工作成果通常是具有知识性、创新性的东西 Ｅ:招聘策略应更注重对不合格者的淘汰
６６、人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。
Ａ:制定规划的人经常变化 Ｂ:对规划操作的监控是动态的 Ｃ:执行规划的灵活性 Ｄ:规划随内外情境动态变化 Ｅ:参考信息的动态性
６７、编写工作说明书应注意（ ）。
Ａ:尽量使用专门的动词和名词进行描述 Ｂ:工作说明书由上级确定，无须与下级沟通 Ｃ:确保责权明确、语言简洁 Ｄ:工作说明书应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定 Ｅ:工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变
６８、正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。
Ａ:员工与组织之间的附属关系是短期的 Ｂ:雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约 Ｃ:雇佣关系强调正式的规则和程序 Ｄ:不强调资历 Ｅ:高级职位优先从外部聘用
６９、目标管理是２０世纪８０年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。
Ａ:目标管理最早由美国着名管理大师泰勒提出 Ｂ:目标管理所确定的目标是企业的最终目标 Ｃ:目标管理是绩效管理的一种形式 Ｄ:目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节 Ｅ:目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
７０、一份绩效改进计划所应包含的内容有（ ）。
Ａ:本职位应该完成的工作 Ｂ:对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施 Ｃ:上一期绩效评价的结果 Ｄ:绩效奖励方式 Ｅ:未来要达到的绩效目标
７１、关于宽带薪酬的说法，正确的有（ ）。
Ａ:宽带薪酬支持直线型组织结构 Ｂ:宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的薪酬变动范围 Ｃ:每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过１００％ Ｄ:宽带薪酬有利晋升，但不利职位轮换 Ｅ:宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高
７２、有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。
Ａ:经营战略规划和人力资源规划分析 Ｂ:工作分析 Ｃ:绩效回顾分析 Ｄ:培训开发调查 Ｅ:关键绩效指标法
７３、关于培训开发计划的陈述，正确的有（ ）。
Ａ:不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定 Ｂ:在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求 Ｃ:培训开发计划的时间长度依赖于其内容 Ｄ:高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行 Ｅ:培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
７４、组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。
Ａ:被晋升者会对组织产生更多的认同感 Ｂ:被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现 Ｃ:在晋升竞争上失败的员工可能会离职 Ｄ:即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折 Ｅ:将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能出现“彼德原理”现象
７５、家庭生产理论的主要内容包括（ ）。
Ａ:夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策 Ｂ:丈夫首先做出自己的劳动力供给决策，妻子随后根据丈夫的决策做出自己的劳动供给决策 Ｃ:家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面 Ｄ:不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的 Ｅ:夫妻双方的劳动力供给决策是各自独立进行的
７６、工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（ ）。
Ａ:工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 Ｂ:工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 Ｃ:工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 Ｄ:工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 Ｅ:工资率上升必然导致劳动力需求下降
７７、关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
Ａ:人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好 Ｂ:人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益 Ｃ:国家不能成为人力资本投资的主体 Ｄ:劳动力流动在很大大程度上可以被视为一种人力资本投资活动 Ｅ:人力资本投资的收益一定大于成本
７８、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。
Ａ:人力资本投资 Ｂ:雇佣合同的完整性和明确性 Ｃ:对员工个人的激励 Ｄ:对员群体的激励 Ｅ:法律上的强制性
７９、如果劳动者（ ），用人单位解除劳动合同不需要提前３０日以书面形式通知本人。
Ａ:在试用期内 Ｂ:严重违反劳动纪律 Ｃ:被依法追究刑事责任 Ｄ:不能胜任工作 Ｅ:严重违反用人单位规章制度
８０、根据国家有关规定，（ ）事来单位专业技术人员和管理人员，其辞职必须经过批准。
Ａ:在边远地区、少数民族地区工作的 Ｂ:是本单位业务骨干的 Ｃ:与单位签订了聘用合同的 Ｄ:经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的 Ｅ:从事特殊业、特殊工作的
８１、张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司担任企业资源计划（ＥＲＰ）软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指标非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭，唱歌，大家都乐于为他工作。但是张先生发现下属们的工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。
按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的（ ）。
Ａ:（１，９） “乡村俱乐部” Ｂ:（５，５）中庸 Ｃ:（９，１）任务 Ｄ:（１，１）无为而治
８２、题干同上。按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（ ）。
Ａ:关系取向低，工作取向低 Ｂ:关系取向低，工作取向高 Ｃ:关系取向高，工作取向高 Ｄ:关系取向高，工作取向低
８３、题干同上。要想改善公司的现状，张先生可以（ ）。
Ａ:降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作 Ｂ:从下属中迁出项目经理，下放部分自己的职权 Ｃ:招募新员工 Ｄ:给员明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限
８４、某市通信规划设计院是一家具有甲级资质的设计单位，建院２０多年来，形成了特别看重员资历的文化，也曾经创造过辉煌的业绩。在设计院里员工对组织俱有很高的忠诚度，很少有人离职。最近几年，激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等方面相对滞后，在几次大的竞标中落败，老客户投诉率增加，业绩逐年下降。去年初，竞选上来的刘院长在单位改制之际，借助外部咨询专家的力量对设计院进行了如下变革。首先，对组织结构进行了调整，如图。将核心业务重级，合并为三个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以员工绩效为标准的薪酬制度，重奖有突出贡献者；第三，营造出良好的氛围，鼓励员工进行技术革新和服务创新，并设立了院长信箱和创新奖；第四，完成了设计院的ＶＩ设计（ＶＩ，即 企业形象视觉识别系统，包括设计院的名称标志、招牌与旗帜、办公用品、衣着制服、纪念物等）。经过一年多的运行，组织变革已初见成效。 按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该设计院通过组织变革正在形成一种（ ）组织文化。
Ａ:学院型 Ｂ:俱乐部型 Ｃ:棒球队型 Ｄ:堡垒型
８５、同上，该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）入手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（ ）。
Ａ:物质层是制度层和精神层的物质基础 Ｂ:制度层制约和规范着物质和精神层的建设 Ｃ:精神层是形成物质层及制度层的思想基础 Ｄ:严格的规章制度会阻碍组织文化的建设
８６、根据上述描述，该设计院所进行的组织变革属于（ ）。
Ａ:以人员为中心的变革 Ｂ:以结构为中心的变革 Ｃ:以技术为中心的变革 Ｄ:以系统为中心的变革
８７、同上。从以上组织结构示意图中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于（ ）。
Ａ:行政层级式结构 Ｂ:职能制结构 Ｃ:矩阵式结构 Ｄ:事业部制结构
８８、某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技术的专业人才。该公司最佳的应聘者来源是（ ）。
Ａ:竞争对手或其他公司 Ｂ:大专院校 Ｃ:失业者 Ｄ:下岗人员
８９、某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公司需要大量补充具备行业顶尖技术的专业人才。对该公司而言，理想的招聘方法是（ ）。
Ａ:利用广告牌广告 Ｂ:利用专业杂志广告 Ｃ:通过猎头公司 Ｄ:利用传单广告
９０、某公司是一家技术含量较高的制造企业，近年来业务不断增长。为了保持增长势头，该公需要大量补充具务行业顶尖技术的专业人才。对该公司而言，在招聘筛选过程中宜选用的筛选技术是（ ）。
Ａ:无领导小组讨论测验 Ｂ:工作任务完成测试 Ｃ:公文筐测验 Ｄ:面试
９１、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面公司均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。（他们把员工为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。）
为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此安全中的考核结果被应用于（ ）。
Ａ:薪酬发放 Ｂ:人同的培训 Ｃ:人员的晋升 Ｄ:战略规划
９２、同上。把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（ ）。
Ａ:所收集的信息较多 Ｂ:可加强员工对绩效反馈信息的认同程度 Ｃ:可加强对员工的控制 Ｄ:可建立一套明确的绩效考核标准
９３、同上。专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（ ）。
Ａ:绩效辅导 Ｂ:绩效监控 Ｃ:绩效改进 Ｄ:绩效反馈
９４、同上。对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）。
Ａ:引发管理者与员工的矛盾 Ｂ:降低员工完成工作的信心 Ｃ:提高员工的自我效能感 Ｄ:及时发现工作中的问题
９５、某市就业研究所在对市劳动力市场进行调查和研究之后现了三个方面的问题；第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。在一个以工资率为纵轴，以雇佣人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现一种（ ）的形状。
Ａ:向后弯曲 Ｂ:水平 Ｃ:垂直 Ｄ:自左下方向右上方倾斜
９６、同上。该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。
Ａ:灰心丧气的工人效应 Ｂ:收入效应 Ｃ:替代效应 Ｄ:附加的工人效应
９７、同上。该市对高级技术工人的需求人数为６０００人，而该市目前的高级技术工人劳动供给只有５０００人，假定该市高级技术工作目前的平均工资水平为每小时１０元，那么，市场的平均工资水平就（ ）。
Ａ:下降到每小时８元 Ｂ:保持原有工资水平不变 Ｃ:提高到每小时１２元 Ｄ:提高到每小时２０元
９８、改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效较好的中工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了（ ）。
Ａ:劳动力流动往往是一种盲目的无序流动 Ｂ:地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因 Ｃ:经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快 Ｄ:劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
９９、同上。Ａ:适度的劳动力流动对于企业是有利的 Ｂ:劳动力流动对于员工总是有利可图的 Ｃ:劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 Ｄ:劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
１００、同上。关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）。
Ａ:签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务 Ｂ:劳动流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的 Ｃ:如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训 Ｄ:培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
