单选题
１、（ ）是指是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。
Ａ:奖励公正 Ｂ:分配公正 Ｃ:奖励平等 Ｄ:分配平等
２、在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取（ ）的雇佣策略。
Ａ:短期 Ｂ:长期 Ｃ:灵活 Ｄ:僵硬
３、（ ）是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。
Ａ:组织目标 Ｂ:组织行为 Ｃ:组织文化 Ｄ:组织形式
４、下面不属于马斯洛的需要层次的是（ ）。
Ａ:生理需要 Ｂ:成就需要 Ｃ:安全需要 Ｄ:归属和爱的需要
５、概念技能处理的是（ ）。
Ａ:工作 Ｂ:观念 Ｃ:人 Ｄ:任务
６、劳动力地区流动是劳动力市场联系和（ ）联系的纽带。
Ａ:政治 Ｂ:经济 Ｃ:文化 Ｄ:制度
７、（ ）是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
Ａ:外部公平 Ｂ:内部公平 Ｃ:员工公平 Ｄ:小组公平
８、从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定选择（ ）。
Ａ:明星型工作 Ｂ:护卫型工作 Ｃ:步兵型工作 Ｄ:瘦狗型工作
９、事业单位人事制度改革中的未聘人员（ ）。
Ａ:全部由国家消化 Ｂ:以单位或系统为基础，坚持以单位内部消化为主 Ｃ:全部转移到企业 Ｄ:全部转移到西部，进行西部大开发
１０、下面几项不是群体决策的缺陷的是（ ）。
Ａ:花费时间 Ｂ:抵制变革 Ｃ:责任模糊 Ｄ:群体压力难以克服
１１、将未来的货币折算为现值，这一过程称为（ ）。
Ａ:分红 Ｂ:货币贬值 Ｃ:挤兑 Ｄ:贴现
１２、内部劳动力市场是一种（ ）。
Ａ:人才交流市场 Ｂ:人才分配市场 Ｃ:人才储备市场 Ｄ:劳动力分配的管理系统
１３、有关员工间相互依赖的说法最正确的是（ ）。
Ａ:共同存在于一个整体中 Ｂ：各自分工不同 Ｃ:员工之间相互帮助 Ｄ:某一员工付出的努力的结果，受到其他员工努力与否的影响
１４、人事行政法的调整对象是（ ）。
Ａ:行政管理关系 Ｂ:人事管理关系 Ｃ:人事行政关系 Ｄ:一般社会关系
１５、在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把（ ）视为可变要素。
Ａ:资金 Ｂ:土地 Ｃ:机器设备 Ｄ:劳动力
１６、利用电视、广播刊登招聘广告的优点是（ ）。
Ａ:费用较低 Ｂ:留存的时间长 Ｃ:传播范围广 Ｄ:信息容量大
１７、劳动保障监察是实施行政检察和（ ）的行政执法行为。
Ａ:行政复议 Ｂ:行政申诉 Ｃ:行政处罚 Ｄ:行政诉讼
１８、描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的（ ）。
Ａ:特征因素 Ｂ:权变因素 Ｃ:环境因素 Ｄ:制度因素
１９、动机可分为内源性动机和（ ）两类。
Ａ:内在动机 Ｂ:生理性动机 Ｃ:外源性动机 Ｄ:精神性动机
２０、和非正式组织相比正式组织强调以（ ）体现的正式地位。
Ａ:授权 Ｂ:权威 Ｃ:权力、责任 Ｄ:群众信任
２１、将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫（ ）。
Ａ:无差异曲线 Ｂ:劳动力供给曲线 Ｃ:劳动力需求曲线 Ｄ:预算约束线
２２、人力需求预测的方法包括直觉预测法和（ ）。
Ａ:推理预测法 Ｂ:定性预测性 Ｃ:间接预测法 Ｄ:数学预测法
２３、我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由（ ）缴纳。
Ａ:国家 Ｂ:用人单位 Ｃ:职工个人 Ｄ:用人单位和职工个人
２４、当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（ ）。
Ａ:缺乏弹性 Ｂ:富有弹性 Ｃ:单位弹性 Ｄ:无限弹性
２５、社会养老保险基金的筹集渠道是（ ）。
Ａ:由国家和企业负担 Ｂ:由国家和职工负担 Ｃ:由企业和职工负担 Ｄ:由国家、企业和职工个人三方负担
２６、中国古话里的“文人相轻”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的（ ）。
Ａ:月晕效应 Ｂ:社会刻板印象 Ｃ:光环效应 Ｄ:第一印象
２７、（ ）是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。
Ａ:时间一致性 Ｂ:空间一致性 Ｃ:员工之间的一致性 Ｄ:个休员工的一致性
２８、组织结构的本质是（ ）。
Ａ:实现组织的目标 Ｂ:企业员工的分工协作关系 Ｃ:责、权、职的结构体系 Ｄ:效益最大化
２９、费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与（ ）是否匹配。
Ａ:员工 Ｂ:工作 １Ｃ:情景因素 Ｄ:组织
３０、下面哪种行为不是行为塑造和矫正的主要方法（ ）。
Ａ:正面强化 Ｂ:反面强化 Ｃ:消退 Ｄ:引导
３１、（ ）是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。
Ａ:劳动合同的形式 Ｂ:劳动合同的主体 Ｃ:劳动合同的客体 Ｄ:劳动合同的内容
３２、对水造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由（ ）主持调解解决。
Ａ:人民法院 Ｂ:劳动部 Ｃ:企业工作 Ｄ:劳动争议仲裁委员会
３３、劳动合同的法定条款不包括（ ）。
Ａ:劳动合同期限 Ｂ:聘用条件 Ｃ:工作内容 Ｄ:劳动纪律
３４、我国职业技能鉴定是按照（ ）进行评价和论证。
A：学历水平 B：职业技术水平 C：工龄长短 D：职业技能标准和任职资格条件
３５、工作是由一组（ ）组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。
Ａ:职业 Ｂ:职位 Ｃ:职称 Ｄ:职责
３６、长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来（ ）。
Ａ:间接收益 Ｂ:直接收益 Ｃ:长期收益 Ｄ:短期收益
３７、（ ）是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。
Ａ:人文技术 Ｂ:结构技术 Ｃ:定性技术 Ｄ:定量技术
３８、参与管理的最常见的模式是（ ）。
Ａ:生产指导小组 Ｂ:质量监督小组 Ｃ:绩效评估小组 Ｄ:产品设计小组
３９、提出领导才的某些特质是与生俱来的理论是（ ）。
Ａ:现代特质理论 Ｂ:资本主义特质理论 Ｃ:传统的特质理论 Ｄ:社会主义特质理论
４０、“大五”人格理论认为，所有人的人格都可要为五个维度，下面几项中哪一项不是（ ）。
Ａ:正性情绪倾向 Ｂ:广纳性 Ｃ:神经质 Ｄ:自控性
４１、弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把（ ）之间的矛盾减到最小。
Ａ:工作与家庭矛盾 Ｂ:个人需求与工作需求 Ｃ:自我需要与社会需求 Ｄ:同事
４２、职业生涯的起点是（ ）。
Ａ:确立阶段 Ｂ:展开阶段 Ｃ:发展阶段 Ｄ:成熟阶段
４３、人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的（ ）。
Ａ:礼物效应 Ｂ:连带效果 Ｃ:直接效果 Ｄ:间接效果
４４、对企业而言，提前退休的好处主要有（ ）。
Ａ:提高员工的满意度 Ｂ:减少人际矛盾 Ｃ:降低企业的人力成本 Ｄ:少发退休金
４５、工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括（ ）。
Ａ:目标的难度 Ｂ:目标的强度 Ｃ:目标的接受 Ｄ:目标的明确性
４６、社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是（ ）。
Ａ:社会保险机关与管理相对人之间的关系 Ｂ:社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 Ｃ:社会保险监督机构与用人单位之间的关系 Ｄ:社会保险监督机构与劳动者之间的关系
４７、企业的平均薪资等级是（ ）。
Ａ:４－５级 Ｂ:１０－１５级 Ｃ： ３０－５０级 Ｄ:５０－８０级
４８、雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策机属（ ）。
Ａ:权力分享式的管辖形式 Ｂ:单一层次的管辖形式 Ｃ:雇员掌握决策权的管辖形式
Ｄ:三方分享决策权的形式
４９、下面（ ）是弗洛姆提出的动机的三种因素的关系式。
Ａ：效价＊期望＊目标＝动机 Ｂ:效价＊绩效＊工具＝动机 Ｃ:效价＊期望＊工具＝动机 Ｄ:以上都不正确
５０、（ ）是专业技术职务评聘的基础。
Ａ:设岗 Ｂ:确定工资 Ｃ:定级 Ｄ:工龄 [NextPage]
以下多选题
５１、投保人的主要义务是（ ）。
Ａ:按照法律规定为被保险人办理社会保险手续 Ｂ:按时贵客向保险人缴纳社会保险费 Ｃ:按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇 Ｄ:接受保险人的监督检查
５２、人力需求的预测技术方法有（ ）。
Ａ:直接预测法 Ｂ:数学预测法 Ｃ:定性预测 Ｄ:推理预测
５３、事业单位工作人员的考核要坚持（ ）原则。
Ａ:客观 Ｂ:公正 Ｃ:保密 Ｄ:注重实绩
５４、劳动法的基本原则及主要内容有（ ）。
Ａ:劳动关系协调的合同化 Ｂ:劳动条件优越化 Ｃ:劳动者保障社会化 Ｄ:劳动执法规范化
５５、工作分析的目的是为了确定下列问题（ ）。
Ａ:工作将在什么时候完成 Ｂ:工作将在哪里完成 Ｃ:为什么要完成此项工作 Ｄ:将由哪些人来完成此项工作
５６、在人事行政法律关系中，（ ）是人事行政的相对人。
A：国家行政机关 B：行政人事部门 C：企、事业单位 D：国家公务员
５７、社会知觉效应中的月晕效应又称为（ ）。
Ａ:第一印象 Ｂ:光环效应 Ｃ:晕轮效应 Ｄ:明星效应
５８、我国企业职工工伤待遇包括（ ）。
Ａ:工伤医疗待遇 Ｂ:安排子女就业 Ｃ:康复待遇 Ｄ:遗嘱抚恤
５９、根据基尼系数来衡量收入分配不公平程度，则有（ ）。
Ａ:基尼系数越小，则收入分配平等程度越高 Ｂ:基尼系数越小，则收入分配平等程度越低
Ｃ:基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高 Ｄ:基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低。
６０、员工职位晋升后，将（ ）。
Ａ:拥有更大的权力 Ｂ:获得更多的报酬 Ｃ:承担更少的责任 Ｄ:工作更长的时间
６１、人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的（ ）。
Ａ:规模 Ｂ:范围 Ｃ:标准 Ｄ:优先顺序
６２、以下属于非经济报告形式的有（ ）。
Ａ:工作 Ｂ:工作环境 Ｃ:工作技能 Ｄ:灵活的工作地点
６３、有关矩阵组织形式的优点说法正确的有（ ）。
Ａ:有利于企业的稳定性 Ｂ:有利于加强各职能部门之间的协作配合 Ｃ:有利减轻高层管理人员的负担 Ｄ:有利于职能部门和产品部门相互制约
６４、组织结构的三要素是（ ）。
Ａ:系统性 Ｂ:复杂性 Ｃ:规范性 Ｄ:集权性
６５、以下属于非正式群体的缺陷的有（ ）。
Ａ:抵制改革 Ｂ:导致经理们的计划落空 Ｃ:鼓励员工消极的态度 Ｄ:可能引发群体成员的角色冲突
６６、我国现行社会保险制度的覆盖范围包括（ ）。
Ａ:国有企业 Ｂ:城镇国有企业 Ｃ:家庭保姆 Ｄ:钟点工
６７、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示（ ）。
Ａ:工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 Ｂ:劳动者愿意提供的工作时间增加 Ｃ:工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应 Ｄ:劳动者更愿意享受闲暇
６８、有关人的社会知觉范围说法正确的有（ ）。
Ａ:对他人性格的认识 Ｂ:对人与人之间关系的认知 Ｃ:对行为原因的认知 Ｄ:对他人兴趣认知
６９、维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括（ ）。
Ａ:摊销招聘成本 Ｂ:摊销培训成本 Ｃ:维护雇员的社会关系 Ｄ:降低雇员失业的可能性
７０、美国学者（ ）根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。
Ａ:拜伦 Ｂ:泰罗 Ｃ:孔茨 Ｄ:克雷普斯
７１、行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
Ａ:各种工作绩效要素之间联系紧密 Ｂ:对工作绩效的计量更为准确 Ｃ:工作绩效评价标准更为明确 Ｄ:具有较强的间断性
７２、劳动合同的变更必须遵循下列原则（ ）。
Ａ:平等自愿 Ｂ:协商一致 Ｃ:合法 Ｄ:和平共处
７３、以低成本为营销战略核心的商贸企业在人力资源策略上（ ）。
Ａ:将员工视为巨大的成本负担 Ｂ:将员工视为重要战略资源 Ｃ:尽量压低薪酬 Ｄ:减少培训开支
７４、需要层次理论中，属于基本需要的有（ ）。
Ａ:自我实现 Ｂ:生理需要 Ｃ:安全需要 Ｄ:最属和爱的需要
７５、下列维度中属于“大五”人格理论的是（ ）。
Ａ:正性情绪倾向 Ｂ:内控性 Ｃ:乐群性 Ｄ:广纳性
７６、影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为（ ）。
Ａ:需求定理 Ｂ:希克斯——马歇尔派生需求定理 Ｃ:弹性定理 Ｄ:工资定理
７７、常用人员筛选技术可以分为（ ）。
Ａ:面试 Ｂ:笔试 Ｃ:演讲比赛 Ｄ:行为模拟测试
７８、人为划分员工类别的局限性有（ ）。
Ａ:组织采用的劳动力市场形式 Ｂ:组织规模 Ｃ:工作特点 Ｄ:组织文化特点
７９、关于矩阵制组织形式的缺点的说法，正确的有（ ）。
Ａ:组织的稳定性差 Ｂ:适应性差 Ｃ:双重领导 Ｄ:不利培养具有全面素质的管理人才
８０、心理学对特质的研究表明，（ ）是与成功的领导者一致相关的。
Ａ:责任心 Ｂ:智慧 Ｃ:支配性 Ｄ:自信
８１、据有关资料显示，我国农村剩余劳动力人口不断增加，且形成了一股向东南沿海和大中城市流动的“民工潮”。８０年代初期，我国异地流动的外出打工者不过几百万人，到８０年代末期，达２５００万人，到９０年代以后，全国流动人口急剧增加到８０００万人，其中常年流动的农民工６０００万人，跨区域流动的农民工４０００万人。
根据以上材料回答下列问题：
农村劳动力流动的比较普遍的情况有（ ）形式。
Ａ:离土又离乡 Ｂ:离土不离乡 Ｃ:不离土不离乡 Ｄ:离乡不离土
８２、同上。农村劳动力过剩一般表现为（ ）。
Ａ:失业 Ｂ:不完全失业 Ｃ:充分就业 Ｄ:隐蔽性失业
８３、同上，农村剩余劳动力流动最基本的原因是（ ）。
Ａ:政治原因 Ｂ:社会原因 Ｃ:文化原因 Ｄ:经济原因
８４、同上。一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于（ ）。
Ａ:工农业收差异 Ｂ:受教育水平 Ｃ:获得工业部门就业机会的可能性 Ｄ:社会地位高低
８５、小王是某高校教师，１９９７年与学校签定了５年的聘用合同，２０００年３月他向学校提出辞职书面申请。但到２０００年８月，学校还有批准他的申请，２０００年９月，小王遂到学校人事部门所属人才服务中心办理辞职。
根据以上材料回答下列问题：
Ａ:学校应当批准 Ｂ:学校应在３个月内，予以办理辞职手续 Ｃ:学校不应该批准 Ｄ:人才服务中心不应该批准
８６、同上。如小王与学校产生人事争议，可以（ ）。
Ａ:向人民法院起诉 Ｂ:向劳动争议仲裁机构申请仲裁 Ｃ:向人事争议仲裁机构申请调解
Ｄ:向人事争议仲裁机构申请仲裁
８７、小王辞职后，不得带走（ ）。
Ａ:学校的重要科研成果 Ｂ:学校内部资料 Ｃ:学校的设备器材 Ｄ:他的教案
８８、同上。小王辞职后，（ ）。
Ａ:即与学校解除各种人事关系 Ｂ:即与学校解除各种人际关系 Ｃ:学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理 Ｄ:三年以内去“三资”企业工作、保保留其干部身份
８９、同上。事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出（ ）。
Ａ:书面申请 Ｂ:口头申请 Ｃ:口头协议 Ｄ:待遇要求
９０、美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你”，这位工程师倍受感动。
经理给予工程师一只香蕉是一种（ ）行为。
Ａ:正面强化 Ｂ:反面强化 Ｃ:惩罚 Ｄ:消退
９１、经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种（ ）。
Ａ:激励 Ｂ:控制 Ｃ:组织 Ｄ:领导
９２、经理的行为表现，主要满足了工程师的（ ）需要。
Ａ:基本需要 Ｂ:高级需要 Ｃ:权力需要 Ｄ:亲和需要
９３、对员进行激励的过程中，通常依据的理论有（ ）。
Ａ:需要层次理论 Ｂ:三种需要理论 Ｃ:公平理论 Ｄ:领导的行为理论
９４、某航空公司组织结构图如下。
根据以上材料回答下列问题：
该航空公司的组织结构形式为（ ）。
Ａ:行政层次式组织结构 Ｂ:职能制 Ｃ:矩阵制 Ｄ:事业部制
９５、这种组织形式的特点是（ ）。
Ａ:一名员工有两位领导 Ｂ:组织内部有两个层次的协调 Ｃ:项目小组所形成的横向联系灵活多样 Ｄ:管理权力高度集中
９６、这种类型的组织形式在（ ）环境中较为有效。
Ａ:复杂－静态 Ｂ:复杂－动态 Ｃ:简单－静态 Ｄ:简单－动态
９７、这种组织形式具有的好处有（ ）。
Ａ:有利于加强各职能部门之间的协作配合 Ｂ:有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 Ｃ:有利于职能部门与产品（项目）部门之间相互制约，保证企业整体目标的实现 Ｄ:有利于明确指挥关系
９８、这种组织形式从稳定性角度来看（ ）。
Ａ:稳定性差 Ｂ:稳定性强 Ｃ:各小组成员比较固定 Ｄ:成员很少变动
９９、从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象（ ）。
Ａ:双重领导 Ｂ:多头指挥 Ｃ:责任不清 Ｄ:权力高度集中
１００、采用类似的组织形式的企业有（ ）。
Ａ:军事工业 Ｂ:航天工业 Ｃ:产品品种单一的中小型企业 Ｄ:工业企业中的科研工作部门
