Ａ:高级专业技术职务 Ｂ:高级专业技术任职资格 Ｃ:从业资格 Ｄ:执业资格 [NextPage]
多选题
５１、劳动合同订立的原则包括（ ）。
Ａ:平等自愿原则 Ｂ:协商一致原则 Ｃ:平等互助原则 Ｄ:合法原则
５２、工作招聘会的优点是（ ）。
Ａ:可以在短时间内吸引大量求职者 Ｂ:单位雇佣成本较低 Ｃ:单位雇佣成本较高 Ｄ:单一企业容易脱颖而出
５３、事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变（ ）。
Ａ:由岗位管理向身份管理转变 Ｂ:由单纯行政管理向法制管理转变 Ｃ:由单位用人向国家用人转变 Ｄ:由行政依附关系向平等人事主体转变
５４、劳动合同按期限划分有（ ）。
Ａ:固定期限 Ｂ:无固定期限 Ｃ:以完成一定的工和为期限 Ｄ:工式工和临时工
５５、人力资源规划需要关注的焦点问题有（ ）。
Ａ:组织需要多少人员 Ｂ:是否需要进行外部招聘 Ｃ:需要培训和招聘的时限 Ｄ:需要从外部引进多少人员
５６、人事行政法的独有特征有（ ）。
Ａ:它是一个独立的部门法 Ｂ:它以人事行政关系为调整对象 Ｃ:它是一部具体的法律文件 Ｄ:它属于行政法的一个分支
５７、工作分析的基本术语有（ ）。
Ａ:职业 Ｂ:工作 Ｃ:职称 Ｄ:任务
５８、工伤保险遵循的原则有（ ）。
Ａ:过失责任原则 Ｂ:无过失责任原则 Ｃ:损害补偿原则 Ｄ:预防、补偿和康复相结合的原则
５９、社会保险法律关系的主体包括（ ）。
Ａ:保险人 Ｂ:被保险人 Ｃ:投保人 Ｄ:法人
６０、由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会（ ）。
Ａ:增加闲暇时间的消费 Ｂ:减少闲暇时间的消费 Ｃ:增加市场劳动力供给时间 Ｄ:减少市场劳动力供给时间
６１、在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成（ ）。
Ａ:基础培训阶段 Ｂ:一般培训阶段 Ｃ:继续培训阶段 Ｄ:最后培训阶段
６２、人力资源培训开发工作有以下要求（ ）。
Ａ:目标上的单一性 Ｂ:操作下的随意性 Ｃ:设计上的合理性 Ｄ:设计上的合理性
６３、对员工个体一致性的衡量主要从（ ）方面进行。
Ａ:人力资源理论和政策的互补性 Ｂ:人力资源实务和信息沟通之间的一致性 Ｃ:对情景相似的员工采取同样的政策和待遇 Ｄ:组织人力资源实务和人员筛选的一致
６４、下面反映职能制缺点的有（ ）。
Ａ:横向协调差 Ｂ:适应性差 Ｃ:稳定性差 Ｄ:双重领导
６５、领导有两个基本特点，即：（ ）。
Ａ:号召力 Ｂ:责任心 Ｃ:影响力 Ｄ:指导和激励能力
６６、职业技能鉴定的管理体制包括（ ）。
Ａ:政策法规 Ｂ:组织实施 Ｃ:监督检查 Ｄ:评价指导
６７、劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况（ ）。
Ａ:富有弹性的情况 Ｂ:缺乏弹性的情况 Ｃ:单位弹性的情况 Ｄ:无限弹性的情况
６８、社会知觉效应中，刻板印象的缺点有（ ）。
Ａ:没有反映出共性 Ｂ:僵化、不灵活 Ｃ:抹杀了人的个性 Ｄ:不利迅速从总体上把握人的概貌
６９、社会知觉也称（ ）。
Ａ:社会关系 Ｂ:社会情感 Ｃ:社会认知 Ｄ:人际知觉
７０、在大多数情况下，雇佣关系的管辖形式的确定取决于下列因素（ ）。
Ａ:员工状况 Ｂ:传统 Ｃ:法律 Ｄ:效率
７１、绩效工资的优点在于（ ）。
Ａ:增加了工作的满足感 Ｂ:提高了员工的工资水平 Ｃ:提高了生产率 Ｄ:提高了员工的合作质量
７２、劳动合同主体资格是指（ ）。
Ａ:用人单位应当依法成立 Ｂ:用人单位应具有一定的规模 Ｃ:劳动者必须达到法宝就业年龄 Ｄ:劳动者具有劳动能力
７３、员工间的相互依赖程度对人力资源策略的影响主要体现在（ ）。
Ａ:对激励系统的选择有重大的影响 Ｂ:对人力资源规划有重大的影响 Ｃ:对组织的考核和薪酬制度的影响 Ｄ:对人力资源实务的一致性的影响
７４、下面属于激励理论的有（ ）。
Ａ:需要层次理论 Ｂ:期望理论 Ｃ:系统理论 Ｄ:路径——目标理论
７５、下面属于间歇强化形式的有（ ）。
Ａ:定率制 Ｂ:定编制 Ｃ:不定率制 Ｄ:不定编制
７６、影响功能性收入分配的重要因素有（ ）。
Ａ:劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的相对位置 Ｂ:劳动力需求曲线的下降速度 Ｃ:劳动力供给曲线的上升速度 Ｄ:工资率高低
７７、一种诚实有效的绩效评价体系的特征包括（ ）。
Ａ:考核结果保密 Ｂ:用以评价员工业绩的标准必须是与工作相关的 Ｃ:业绩期望 Ｄ:标准化
７８、人力资源策略对组织文化的重要意义体现在（ ）。
Ａ:强化作用 Ｂ:消费作用 Ｃ:导向作用 Ｄ:协调作用
７９、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、（ ）。
Ａ:质量圈 Ｂ:培训 Ｃ:团际发展 Ｄ:精简机构
８０、高工作——低关系的指导式领导风格表现为（ ）。
Ａ:领导规定工作任务 Ｂ:领导表现出指导行为 Ｃ:指示员工做什么 Ｄ:规定角色职责
８１、某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工作，增加工时，提高工资。
该服装厂在劳动力市场中，属于（ ）企业。
Ａ:知识密集型 Ｂ:技术密集型 Ｃ:劳动密集型 Ｄ:资本密集型
８２、同上。在该厂，如果 工资率从８元／上时上升到１０元／小时，而工人的劳动的时间从８小时／天增加到１２小时／天，此时，该劳动力供给曲线（ ）。
Ａ:富有弹性 Ｂ:缺乏弹性 Ｃ:具有单位弹性 Ｄ:弹性为零
８３、同上。如果工资率从８元／小时上升到１０元／小时，而工人的劳动的时间从８小时／天增加到９小时／天，此时，该劳动力供给曲线（ ）。
Ａ:富有弹性 Ｂ:缺乏弹性 Ｃ:具有单位弹性 Ｄ:弹性为零
８４、同上。在该厂，如果工资率从８元／小时上升到１０元／小时，工人的劳动的时间也从８小时／天增加到１０小时／天，此时，该劳动力供给曲线（ ）。
Ａ:富有弹性 Ｂ:具有单位弹性 Ｃ:缺乏弹性 Ｄ:弹性为零
８５、同上。在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于（ ）。
Ａ:技术性失业 Ｂ:能力性失业 Ｃ:季节性失业 Ｄ:知识性失业
８６、同上。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于（ ）。
Ａ:灰心丧气的工人效应 Ｂ:附加的工人效应 Ｃ:替代效应 Ｄ:互补效应
８７、目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题。
关于人力资本投资，下面正确的观点有（ ）。
Ａ:人力资本投资的利益发生在未来 Ｂ:人力资本投资的成本发生在未来 Ｃ:人力资本投资的利益发生在当前 Ｄ:人力资本投资的成本发生在当前
８８、同上，下列属于人力资本投资的活动有（ ）。
Ａ:上高中 Ｂ:上大学 Ｃ:读研究生 Ｄ:在职培训
８９、同上。读研究生的直接成本有（ ）。
Ａ:学费 Ｂ:书本费 Ｃ:伙食费 Ｄ:不得不放弃的工作的收入
９０、同上。读研究生的机会成本有（ ）。
Ａ:读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力 Ｂ:因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 Ｃ:住宿费 Ｄ:学费和书本费
９１、同上。读研究生的心理成本是（ ）。
Ａ:货币成本 Ｂ:直接成本 Ｃ:间接成本 Ｄ:非货币成本
９２、同上。读研究生的收益有（ ）。
Ａ:工作收益时间变长 Ｂ:未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分 Ｃ:社会地位的提高 Ｄ:对种娱乐活动欣赏能力的提高
９３、同上。在其它条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为（ ）。
Ａ:正 Ｂ:负 Ｃ:零 Ｄ:以上都不对
９４、同上。在其它条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生（ ）。
Ａ:要高 Ｂ:要低 Ｃ:相等 Ｄ:无法比较
９５、同上。一般地，读研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性进行人力资本投资的（ ）。
Ａ:净现值比男性高 Ｂ:净现值比男性低 Ｃ:收入增量流短 Ｄ:收入增量流长
９６、同上。根据人力资本投资模型分析，在其它条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其（ ）。
Ａ:净现值越高 Ｂ:收入增量流越长 Ｃ:收益时间越短 Ｄ:收入增量流越短
９７、
行为锚定等级评价是一种（ ）。
Ａ:绩效考核方法 Ｂ:关键事件法 Ｃ:目标管理法 Ｄ:评价尺度表
９８、建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤（ ）。
Ａ:获取关键事件 Ｂ:建立绩效评价等级 Ｃ:对关键事件重新加以分配 Ｄ:对关键事件进行评定
９９、这种绩效考核方法具有以下优点（ ）。
Ａ:对工作绩效的计量更为准确 Ｂ:工作绩效评价标准更为明确 Ｃ:设计较为容易 Ｄ:具有较好的连贯性
１００、这种绩效考核最大的问题（ ）。
Ａ:绩效评价标准不清楚 Ｂ:易产生晕轮效应 Ｃ:易产生趋中趋势 Ｄ:设计较为困难
