Ａ:组织部门 Ｂ:宣传部门 Ｃ:人事部门 Ｄ:法人代表 [NextPage]
以下为多选题：
５１、根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有（ ）。
Ａ:取得劳动报酬的权利 Ｂ:休息休假的权利 Ｃ:管理企业的生产与经营的权利 Ｄ:制定职业技能标准的权利
５２、招聘计划的主要内容有（ ）。
Ａ:录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 Ｂ:录用基准 Ｃ:录用来源 Ｄ:录用方式
５３、行使人事行政管理权（ ）。
Ａ:必须以行政机关的名义 Ｂ:必须以人民法院的名义 Ｃ:可以以公务员个人的名义 Ｄ:不能以公务个人的名义
５４、劳动合同的法律特征有（ ）。
Ａ:其主体是不特定的 Ｂ:当事人法律地位是平等的 Ｃ:当事人具有职责上的从属关系 Ｄ:其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付
５５、工作特性模式中工作的核心维度有（ ）。
Ａ:任务的完整性 Ｂ:任务的重要性 Ｃ:反馈程度 Ｄ:员工的士气
５６、劳动保障监察机构的职责主要是（ ）。
Ａ:法律宣传 Ｂ:监督检查 Ｃ:筹集基金 Ｄ:保障就业
５７、分配的标准通常有（ ）。
Ａ:平等 Ｂ:简单公正 Ｃ:按照家庭，自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配 Ｄ:按照年龄进行分配
５８、我国建立失业保险制度的原则有（ ）。
Ａ:覆盖面窄、水平高 Ｂ:保障基本生活和促进就业双重功能 Ｃ:单位和职工共同负担费用 Ｄ:单位、职工和国家共同负担费用
５９、社会保险管理机关的管理关系包括（ ）。
Ａ:与社会保险经办机构的行政管理关系 Ｂ:与用人单位的行政管理关系 Ｃ:与被保险人的行政管理关系 Ｄ:与法人的行政管理关系
６０、劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定（ ）。
Ａ:个人对闲暇和收入的偏好程度 Ｂ:劳动者受教育程度、职业 Ｃ:因市场工资的率高低而形成的收入约束 Ｄ:人口规模
６１、职业生涯管理包括（ ）两个过程。
Ａ:职业发展 Ｂ:目标管理 Ｃ:职业生涯规划 Ｄ:管理继任
６２、人力资源培训开发的特征有（ ）。
Ａ:经常性 Ｂ:超前性 Ｃ:效益性 Ｄ:连续性
６３、人力资源战略的重要性主要体现在（ ）。
Ａ:是组织战略的重要组成部门 Ｂ:对组织的影响是短暂的 Ｃ:对组织具有长期的影响 Ｄ:直接受到组织最高管理层的重视
６４、下面哪些是表示企业的生命周期的阶段的（ ）。
Ａ:创业阶段 Ｂ:集合阶段 Ｃ:衰退阶段 Ｄ:正规化阶段
６５、群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即（ ）。
Ａ:群体极化 Ｂ:个体思维 Ｃ:投入的升级 Ｄ:群体思维
６６、劳动争议处理的原则有（ ）。
Ａ:着重调解，及时处理 Ｂ:当事人在适用法律上一律平等 Ｃ:互惠互利 Ｄ:自愿协商
６７、在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为（ ）。
Ａ:劳动力的边际实物产量 Ｂ:劳动力的边际产量 Ｃ:劳动力的边际产量收益 Ｄ:劳动力的边际收益
６８、社会知觉者存在以下几种常见的效应（ ）。
Ａ:晕轮效应 Ｂ:光环效应 Ｃ:先人为主 Ｄ:第一印象
６９、雇主为了衽长期雇佣，可以采取一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括（ ）。
Ａ:向雇员提供高于市场水平的工资 Ｂ:利用组织文化的影响作用 Ｃ:不断地给雇员加薪 Ｄ:通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系
７０、（ ）可以增强雇主和雇员之间的信任。
Ａ:雇主和雇员的亲缘关系 Ｂ:雇主和雇员的自学性和道德约束 Ｃ:法律保障 Ｄ:明确的合同规定
７１、下列工作评价中属于定量方法的有（ ）。
Ａ:排列法 Ｂ:分类法 Ｃ:评分法 Ｄ:因素比较法
７２、订立劳动合同的合法原则，是指（ ）。
Ａ:订立劳动合同的主体必须合法 Ｂ:订立劳动合同的目的必须合法 Ｃ:订立劳动合同的条件必须合法 Ｄ:订立劳动合同的内容必须合法
７３、技术要求往往涉及到的几个问题有（ ）。
Ａ:技术的经济效益 Ｂ:技术本身 Ｃ:技术来源 Ｄ:技术的迁移
７４、当（ ）时，员工会产生不公平的感觉。
Ａ:投入较小，产出较小 Ｂ:报酬不足 Ｃ:投产较大，产出较大 Ｄ:报酬过高
７５、行为塑造和矫正的方法有（ ）。
Ａ:培训 Ｂ:消退 Ｃ:惩罚 Ｄ:沟通
７６、劳动力职业流动的方向，可按职业等级差别分为（ ）。
Ａ:向上流动 Ｂ:向下流动 Ｃ:水平流动 Ｄ:向内流动
７７、在人员评估中常用的行为模拟法有下列形式（ ）。
Ａ:工作任务完成 Ｂ:角色扮演 Ｃ:进行模拟心理测验 Ｄ:评价中心技术
７８、劳动力的异质性是指个体或组织在（ ）等方面的不一致性。
Ａ:体力状况 Ｂ:社会特征 Ｃ:社会行为规范 Ｄ:社会化和技术化区分度
７９、适应于组织文化的组织设计要考虑的主要方面有组织的制度化、组织的规范化、组织的管理层次、集权程度、招聘制度、（ ）。
Ａ:人文环境 Ｂ:绩效评价体系 Ｃ:薪酬制度 Ｄ:物化环境
８０、低工作高关系结合的领导风格是（ ）。
Ａ:富于支持行为 Ｂ:领导与下司共同决策 Ｃ:让下级自己决定 Ｄ:领导提供使得条件和沟通
８１、某公司在招聘广告中，写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中，有２０％是以股票购买权的形式发放，另外５０％是固定部门（工资），还有３０％是公司根据业绩状况给予他的奖金，而且还对他正在上大学的女儿给予１万元的教育费用补贴。
该公司在招聘广告中宣称的，体现了影响薪酬的哪一个因素（ ）。
Ａ:政府的政策 Ｂ:国家的法律 Ｃ:企业文化 Ｄ:员工
８２、同上。制定薪酬方案时，必须考虑薪酬的公平，包括（ ）。
Ａ:外部公平 Ｂ:内部公平 Ｃ:员工公平 Ｄ:小组公平
８３、同上。该公司之所以对薪酬给予密切的关注，是因为薪酬方案的制定对于（ ）都有影响。
Ａ:提高工作业绩 Ｂ:提高生产率 Ｃ:提高员工的思想素质 Ｄ:员工的工作态度
８４、同上。王经理所获得的投票购买权属于（ ）。
Ａ:基本薪水 Ｂ:短期奖励 Ｃ:长期奖励和资本增值计划 Ｄ:行政福利
８５、同上。王经理的固定部分是薪酬的元素中的（ ）。
Ａ:基本薪水 Ｂ:奖金 Ｃ:福利 Ｄ:津贴
８６、同上。公司对王经理的女儿给予的补贴属（ ）。
Ａ:短期奖励 Ｂ:长期奖励 Ｃ:行政福利 Ｄ:额外津贴
８７、同上。下面属于管理人员的额外津贴的有（ ）。
Ａ:公司提供的小汽车 Ｂ:公司给予的购买股票的权利 Ｃ:家庭娱乐补贴 Ｄ:公司信用卡的使用
８８、同上。公司可以采用下列管理计划业确定员工的工作相对价值从而予以支付薪酬（ ）。
Ａ:工作分析 Ｂ:工作类型的确定 Ｃ:工作评价 Ｄ:工作说明书
８９、最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。
该省执行最低工资立法，而使有些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人失业了，他们不得不去寻找更低工资的工作，这是最低工资立法对收分配不平等程度产生的一种（ ）。
Ａ:扩大效应 Ｂ:收缩效应 Ｃ:收入效应 Ｄ:替代效应
９０、同上。该省的劳动力资源比较匮乏，生产原材料也主要来源于外省市，那么该省最好选择（ ）经济增长方式。
Ａ:外延型 Ｂ:广度 Ｃ:粗放型 Ｄ:集约型
９１、同上。根据该省统计局的数字，在２０００年全省失业人口数为２万人，失业率为４％，那么该省的就业人口数和劳动力人口数分别为（ ）。
Ａ:５０万、４８万 Ｂ：５２万、５０万 Ｃ:４８万、５０万 Ｄ:５０万、５２万
９２、同上。该省为了促进就业、降低失业率，决定扩大省政府的支出、加大投资规模，这是一种（ ）。
Ａ:紧缩性的货币政策 Ｂ：紧缩性的财政政策 Ｃ:扩张性的货币政策 Ｄ:扩张性的财政政策
９３、同上。该省现在正在通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练工人训练成有一定技术熟练程度的工人，以缓和现有的失业问题，这主要是针对（ ）失业而提出的一种扩大就业政策。
Ａ:摩擦性 Ｂ:结构性 Ｃ:季节性 Ｄ:周期性
９４、同上。该省是就业弹性较低的地区，那么该地区（ ）。
Ａ:可能实行偏重于资本密集型产业的产业政策 Ｂ:可能实行偏重于密集型产业的产业政策 Ｃ:劳动密集型产业的比重较大 Ｄ:发展就业弹性高的产业会对提高就业水平有帮助
９５、小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来５年该公司的人力资源规划。
为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题（ ）。
Ａ:该公司需要具备多少人员 Ｂ:现有的人力资源是否能满足当前的需要 Ｃ:公司是否需要进行外部招聘 Ｄ:目前公司员工的实际工资是多少
９６、同上。进行人力资源规划之前，小敏首先必须（ ）。
Ａ:进行人力供给预测 Ｂ:起草计划匹配供需 Ｃ:执行规划和实施监控 Ｄ:核查现有人力资源
９７、同上。小敏在进行现有人力资源核查的同时，可以对人需求的（ ）进行预测。
Ａ:数量 Ｂ:质量 Ｃ:时间 Ｄ:结构
９８、同上。在进行人力需求的预测时，小敏可以采用下列方法（ ）。
Ａ:德尔菲法 Ｂ:人员核查法 Ｃ:马尔科夫模型 Ｄ:上级估算法
９９、同上。小敏在进行人力供给的预测时，必须预测（ ）。
Ａ:内部拥有量 Ｂ:外部拥有量 Ｃ:内部供给量 Ｄ:外部供给量
１００、同上。为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括（ ）。
Ａ:晋升规划 Ｂ:培训开发规划 Ｃ:配备规划 Ｄ:继任规划
