2015年初级经济师人力资源考试章节习题（1）
发布时间：2011/8/31 19:23:50 来源：城市学习网 编辑：admin
一、单项选择题
1.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（ ）。
A.需要
B.动机经济师培训
C.人格
D.性格
【答案】C
2.根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的／安静的对应的是（ ）因素。
A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性
【答案】A
3.根据中国人格的“大七”理论，自信、淡泊处事态度所对应的因素是（ ）。
A.处事态度
B.智慧
C.情绪性
D.善良
【答案】A
4.吉尔福特制定的智力的三个维度不包括（ ）。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.内容
D.产品
【答案】B
5.以下哪个特质是最难发展起来的（ ）。
A.公正特质
B.自我特质
C.核心特质
D.表面特质
【答案】C
6.在通过态度测试行为时，首先看看态度是指向一般群体还是特殊群体的是（ ）因素。
A.态度的特殊水平
B.时间因素
C.自我意识
D.态度强度
【答案】A
7.根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（ ）类型。
A.理论的
B.社会的
C.经济的
D.政治的
【答案】C
8.人本主义从个人意识经验与成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调（ ）的驱动力。
A.自我实现
B.自我批评
C.自我学习
D.自我发展
【答案】A
9.通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力是智力的（ ）维度。
A.数学能力
B.推理能力
C,演绎能力
D.知觉能力
【答案】C
10.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀领导应该具备的（ ）能力。
A.服务意识
B.认知能力
C.管理才能
D.个人效能
【答案】D
11.每一种情绪都可以找到与它对立的一极是情绪的（ ）。
A.矛盾性
B.两极性
C.统一性
D.对立性
【答案】B
12.改变自己对某事的态度,使其与以前的行为一致的是认知失调理论的（ ）方法。
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.改变行为
【答案】A
13.态度的成分不包括以下哪项（ ）。
A.认知
B.情感
C.心态
D.行为倾向
【答案】C [NextPage] 二、多项选择题
1.魅力型领导者的特征包括（ ）。
A.魅力
B.性格特征
C.激发动机
D.智力激发
E.个人化考虑
【答案】ACDE
三、案例分析题
（一）领导者对于人力资源管理非常重要,尤其是领导者的能力和行为特征等因素,由此形成了众多领导理论。
1.优秀的领导应该具备（ ）能力。
A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.个人效能
【答案】ABCD
2.具有分析与抽象性的思维方式的是（ ）能力
A,成就和行为
B.认知能力
C.管理才能
D.变化
【答案】B
3.威尔逊将领导者的能力简化为（ ）。
A.变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
【答案】ABC
4.现代心理学家把人的能力有关的特征分为（ ）。
A.核心特征
B.表面特质
C,自我特质
D.社会特质
【答案】ABC
5.最容易发展的能力是（ ）。
A.核心特征
B.表面特质
C.自我特质
D.社会特质
【答案】B
