2015年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（15）
发布时间：2011/8/20 20:08:46 来源：城市学习网 编辑：admin
多选题：
1、 以下（ ），用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但是必须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者患病，医疗期满后仍然无法坚持工作。
B.劳动者经过脱产培训，仍不能完成本岗位的工作任务。
C.劳动者在试用期内，发现患有疾病，不合录用条件
D.劳动者因迟到、早退，按规定被除名
E.劳动者触犯刑法的
标准答案：a， b
2、 以下（ ）是我国劳动法的调整对象。
A. 中华反民共和国境内的国有企业
B. 公务员
C. 中华人民共和国境内的外商投资企业
D. 与事业单位签订劳动合同的职工
E. 家庭保姆
标准答案：a， c， d
3、 劳动合同的必备条款有 （ ） .
A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 适用期
D. 保密条款
E. 劳动保护和劳动条件
标准答案：a， b， e
4、 劳动争议处理的原则是（ ）
A. 及时处理
B. 着重裁决，及时处理
C. 进行书面审查
D. 当事人在适用法律上一律平等
E. 合法的原则
标准答案：a， d， e
5、 以下（ ）属于劳动规章。
A. 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
B. 《集体合同规定》
C. 《中华人民共和国工会法》
D.《工资支付暂行规定》
E. 《最低工资规定》
标准答案：b， d， e
