2015年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（13）
发布时间：2011/8/20 20:07:01 来源：城市学习网 编辑：admin
多选题：
1、 内部招聘具有的优点包括（ ）。
A、鼓舞士气，激励现有员工进取
B、选择费用低
C、保持员工晋升的连续性
D、防止“近亲繁殖”
E. 提高组织培训的投资回报率
标准答案：a， b， c， e
2、 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（ ）。
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源 ， 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E. 必须清楚每一个招聘环节的技术要求
标准答案：a， b， c， d， e
3、 工作任职者必备的知识分析通常包括（ ）。
A. 理论知识
B. 业务知识
C. 财务知识
D. 政策知识
E. 企业知识
标准答案：a， b， d， e
4、 管理者用来减少社会懈怠的途径有（ ）。
A.使个体的贡献可以被衡量和界定
B.使团体成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C.控制团体的规模
D.使团体成员认为自己的工作是具有成效的
E.提高工资水平
5、 在对专业技术人员及操作人员进行培训开发时，目标应着眼于提高他们的整体素质，即从（ ）等方面进行培训开发。
A.专业知识
B.业务技能
C.人际关系
D.工作态度
E.经营技能
标准答案：a， b， d
