2015年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（8）
发布时间：2011/8/20 20:03:38 来源：城市学习网 编辑：admin
单选题：
1、公司工资水平是根据市场工资线来确定，这个公司所采用的薪资政策是 （ ）
A. 市场落后政策
B. 市场领先策略
C.市场跟随政策
D. 混合策略
标准答案：c
2、通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均水平的是 （ ）
A. 工资级别
B. 薪酬区间中值
C. 薪资等级
D. 工资率
标准答案：b
3、（ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 ， 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
标准答案：b
4、对培训开发监督的信息应该从（ ） 中获得。
A. 培训效果
B. 培训过程的各个阶段
C. 培训的计划
D. 参加培训的人员的反应
标准答案：b
5、培训开发体系中最难实现的一个环节是 （ ）。
A. 培训需求分析
B. 培训计划
C. 效果评估
D. 培训课程
标准答案：c
