2015年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（7）
发布时间：2011/8/20 20:03:02 来源：城市学习网 编辑：admin
单选题：
1、 下面关于员工招聘论述正确的是（ ）。
A. 比较高层的岗位采用内部招聘
B. 关键性岗位进行外部招聘
C. 具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘
D. 低层次的岗位进行内部招聘
标准答案：a
2、 在绩效考核中，第一个步骤是（ ）。
A 绩效计划
B 工作分析
C 确定组织的发展目标
D 确定个人的发展目标
标准答案：a
3、 将每项工作的特定行为用一张等级表进行反应，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价是评估者将员工的行为对号入座的绩效考核方法是（ ）
A. 配对比较法
B. 交替排序法
C. 评价尺度法
D. 行为锚定法
标准答案：d
4、 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我评价
D 下级评价
标准答案：d
5、 下列属于非经济报酬的时有（ ）。
A. 养老金
B. 终生雇佣的承诺
C. 人寿保险
D. 医疗保险
标准答案：b
