2015年初级人力资源专业知识与实务习题辅导：强化试题（6）
发布时间：2011/8/20 20:02:10 来源：城市学习网 编辑：admin
单选题：
1、 用一种单调的操作代替另一种单调的操作来降低单调感的手段称为（ ）。
A. 操作变换
B. 操作设计
C. 突出工作的目的性
D. 操作改进
标准答案：a
2、 关于工作中的单调感，下列说法正确的是（ ）。
A. 单调感会引起人们的不愉快心理，但不会使工作能力曲线发生改变
B. 单调感使劳动者处于机械状态，不会降低产量
C. 短期内高度重复性的操作可能导致疲劳
D. 随着操作时间的增加，对工作单调的体验只会随之增加
标准答案：c
3、 在招聘过程中，必须贯彻任人唯贤、择优录取的原则，充分配合组织各机构、部门的工作需要，为组织提供可靠、及时的人力保障，指的是 （ ）。
A. 目标原则
B. 计划原则
C. 公平公正原则
D. 科学原则
标准答案：c
4、 关于录用决策，下述正确的是 （ ） .
A. 如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应该尊重人事部门的意见。
B. 组织尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.一定要选择雇用求职者中总体条件最好的人员
D. 选择决策往往是最终的决策，可以直接录用上岗
标准答案：b
5、 人员招聘的工作流程中，（ ）是起点。
A. 人员需求诊断
B. 制定招聘计划
C. 发布招聘信息
D. 回收招聘资料
标准答案：a
