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程
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资
讯
讯
综
合
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(4) 最低工资保障制度
最低工资保障制度的概念、内容
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指根据国家有关工时制度规定的工作时间；正常劳动是指 劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直 系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。
确定和调整最低工资标准的方法
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准 , 应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
最低工资标准的保障和监督
国家规定，用人单位违反《最低工资规定》第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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