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初级经济师人力资源预习:工资相关知识（1）
发布时间：2011/1/22 9:40:10 来源：城市学习网 编辑：admin

　　（1）工资分配制度的概念

　　工资，是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用及其他非劳动收入。

　　（2）工资的构成形式及原则

　　计时工资

　　计件工资

　　奖金

　　津贴和补贴

　　加班加点工资

　　特殊情况下支付的工资

　　工资收入分配的法律原则

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　例题（多选）按照我国统计口径，以下 ( ) 是“工资”的组成部分。

　　A. 奖金

　　B. 稿费

　　C. 计时工资

　　D. 计件工资

　　答案：ACD

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