2015年初级经济师《人力资源》强化试题（7）
发布时间：2010/3/13 22:03:34 来源：城市学习网 编辑：admin
多选题:
1、 工作设计的原理是（ ）
A．科学管理原理
B．工效学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论
标准答案：a, b, c, d
2、 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。
A．关键事件法
B．功能性分析方法
C．工作任务清单分析法
D．管理职位分析问卷法
标准答案：a, b, c
3、 （例题）为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性 , 招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 （ ）
A. 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B. 掌握招聘各环节的技术标准
C. 了解符合录用的人力资源的主要来源， 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源、
D. 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
标准答案：a, b, c, d
解析：参考招聘的主要技术方法
4、 下列关于各种求职者筛选与录用方法的陈述错误的是 （ ） 。
A. 初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人
B. 因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者
C. 求职人员申请表没有严格、统一的规格， 缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D. 选择测试只能对求职者进行单独考察 , 而不能同时对一批求职者进行考察
标准答案：b, c, d
解析：求职人员申请表一般具有严格、统一的规范，能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，但不同企业应根据自身特点进行设计。
