2015年中级经济师人力资源考试备考练习题(7)-经济师-财会金融-珠峰网 www.my8848.com

2015年中级经济师人力资源考试备考练习题(7)

发布时间：2010/10/20 12:54:37 来源：城市学习网编辑：admin

　　单选题：
　　1. 工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
　　A.替代效应
　　B.收入效应
　　C.需求弹性
　　D.供给弹性
　　[答案]b
　　2. 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为()
　　A.只会发生在员工一方
　　B.只会发生在企业一方
　　C.企业和员工之外的第三方
　　D.在企业和员工身上都有可能会发生
　　[答案]d
　　3. 由于雇主和员工往往存在()，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
　　A.机会主义行为
　　B.利润最大化行为
　　C.个人价值最大化行为
　　D.合作行为
　　[答案]a
　　4. 高等教育的信号模型中，信号不包括()。
　　A.年龄
　　B.智商
　　C.经验
　　D.受教育程度
　　[答案]b
　　5. 把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
　　A.特质论
　　B.领导-成员交换理论
　　C.权变理论
　　D.路径-目标理论
　　[答案]b： [NextPage]

　　单选题：
　　1. 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为()。
　　A.权力需要
　　B.成就需要
　　C.亲和需要
　　D.自我实现需要
　　[答案]b
　　2. 领导的影响力主要来源于()。
　　A.自身的能力
　　B.群众的监督
　　C.责任心
　　D.组织的正式任命
　　[答案]d
　　3. 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。
　　A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
　　B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
　　C.强化劳动法的执法力度
　　D.加强对企业和员工的道德教育
　　[答案]b
　　4. 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
　　A.韦伯
　　B.法约尔
　　C.马斯洛
　　D.赫茨伯格
　　[答案]b
　　5. 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()。
　　A.指导型
　　B.分析型
　　C.概念型
　　D.行为型
　　[答案]b