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2015年中级经济师人力资源考试备考练习题(6)

发布时间：2010/10/20 12:53:56 来源：城市学习网编辑：admin

　　单选题：
　　1. 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的()。
　　A.特征因素
　　B.权变因素
　　C.环境因素
　　D.制度因素
　　[答案]b
　　2. 下列关于领导的陈述不正确的是()
　　A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力
　　B.领导必须有影响
　　C.领导必须具有指导和激励能力
　　D.在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的
　　[答案]d
　　3. 从维克多。弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是()
　　A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
　　B.期望值的高低是激励是否有效的关键
　　C.工具的估计值是激励是否有效的关键
　　D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
　　[答案]d
　　4. 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()
　　A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
　　B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿
　　C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
　　D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身
　　[答案]c
　　5. 组织结构的本质是()。
　　A.实现组织的目标
　　B.企业员工的分工协作关系
　　C.责、权、职的结构体系
　　D.效益最大化
　　[答案]b

　　单选题：
　　1. 参与管理的最常见的模式是()。
　　A.生产指导小组
　　B.质量监督小组
　　C.绩效评估小组
　　D.产品设计小组
　　[答案]b
　　2. ()的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。
　　A.内源性动机
　　B.外源性动机
　　C.生理性动机
　　D.精神性动机
　　[答案]b
　　3. 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是()。
　　A.关系取向
　　B.上下级关系
　　C.工作取向
　　D.下属的成熟程度
　　[答案]d
　　4. 人力资源规划是一种()。
　　A.外部性规划
　　B.内部性规划
　　C.战略规划
　　D.事务性规划
　　[答案]c
　　5. ()是薪资制度建立的依据。
　　A.企业付酬原则
　　B.工作评价
　　C.工作设计与工作分析
　　D.薪资结构设计
　　[答案]c