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2015年中级工商管理考前压题密卷(六)

发布时间：2009/12/22 11:18:07 来源：城市学习网编辑：admin

　　1．企业现有高级经理10名，部门经理20名,业务主管60名，技术人员60名，根据下表计算业务主管人员的内部供给量为( )名。

管理人员变动矩阵

转换概率矩阵

高级经理

部门经理

业务主管

技术人员

离职率

高级经理

部门经理

业务主管

技术人员

0．7

0．1

0．7

0．2

0．6

0．2

0．1

0.6

0．3

0．2

0．1

0．2

　　A．72            B．60               C．48              D．36
　　答案：C.60(业务主管)×0.6+60(技术人员)×0.2=48.
　　2．工作分析的结果是编制出（   ）。
　　A．职位说明书   B职务规范   C职务描述   D职位等级
　　A．
　　3．员工从技术员晋升到助理工程师，这属于（）
　　A．双向流动   B层级流动   C专业流动    D地区流动
　　B
　　4．（   ）从组织活力角度证明了人才流动的必要性。
　　A．库克曲线   B目标一致理论   C勒温场论   D组织寿命学说
　　D．
　　5．企业薪酬制度设计的首要环节是（   ）。
　　A．工作分析   B确定员工薪酬策略    C明确现状和需求   D职位评价
　　C
　　6．不可以用货币计量的薪酬是（   ）。
　　A．补偿薪酬   B福利待遇    C激励薪酬   D工作的挑战性
　　D
　　7．能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是(    )。
　　A.移动平均法    B.指数平滑法
　　C.回归分析法    D.德尔菲法
　　D
　　8．能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是(    )。
　　A.声誉激励机制      B.报酬激励机制
　　C.市场竞争机制    D.股票期权
　　A
　　9．运用回归分析法的关键在于找出与人才资源需求(    )的变量．
　　A．一般相关    B．高度相关    C．负相关    D．正相关
　　B
　　转换比率分析法的关键点是找出（    ）
　　A．业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系
　　B．与人力资源增量高度相关的变量
　　C．未来目标的业务活动增量
　　D．影响人力资源需求的因素
　　答A。
　　10．管理人员判断法适用于对人力资源需求的（）预测。
　　A．短期   B中期    C长期    D远期
　　答：A
　　11．某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、辞职2名、降职2名，该企业内部中层管理人员资源的供给量为(    )名．
　　A．71    B．51
　　C．65    D．53
　　答：B。60+5+3-8-2-2-5=51
　　12．人力资源规划是谋取求企业人力资源与（   ）、目标和任务之间的动态平衡。
　　A．经营计划   B发展战略    C外部环境   D政策措施
　　答B。
　　13．节约奖金一般是以企业（）为发放对象。
　　A．行政管理人员   B。部门经理    C最高领导层   D一线员工
　　答：D。
　　14．企业人力资源总体规划的内容，除包括总目标以外，还包括(    )。
　　A.总战略         B.总策略         C.总预算         D.实施步骤
　　答BCD。
　　15．在人力资源需求预测中，需要考虑的变量有(        )
　　A．产品市场占有率                        B．企业的业务量或产量
　　C．预期的人员流动率                      D．生产技术水平的变化
　　E．企业财务资源的约束
　　答案：BCDE
　　16．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略对企业人力资源的（   ）进行规划的过程。
　　A．数量   B成本 C质量    D结构   E技能
　　ACD
　　某商场现用—元回归分析法预测企业人力资源需求量，经分析得知营业额与营业员数量成正相关关系，有关的历史记录见下表。根据商场发展规划，2001年营业额将从2000年的12亿元增加到14亿元，预测商场营业员的需求量。表中X代表营业额，Y代表营业员数量，X、Y分别代表它们的平均数。一元回归分析数据表

年份	Xi(亿元)	Yi(人)	XiYi	Xi2
1995	5	120	600	25
1996	6	150	900	36
1997	7	150	1050	49
1998	8	180	1440	64
1999	10	210	2100	100
2000	12	270	3240	144
∑	48	1080	9330	418

　　1．根据上表可得一元回归预测模型为(    )。
　　A．Y=5．8+6．8X                  B．Y=5．8+20．3X
　　C．Y：17．6+20．3X               D．Y=17．6+40X
　　答案:C.X平均值=48/6=8,Y平均值=1080/6=180
　　回归系数b=690/35=20.3
　　a=180-20.3×8=17.6
　　因此一元回归模型为:Y=17.6+20.3X
　　2．根据一元回归预测模型，当商场营业额增加到14亿元时，营业员需求量为(    )名。
　　A．280           B．287           C．293             D．302
　　答案D. 17.6+20.3×14=301.8
　　3．如果该商场采用外部招聘营业员，其好处有：
　　A．能为企业注入新鲜血液           B 可能招聘到更优秀的人才
　　C．速度快        D风险小      E给内部应聘员工造成打击
　　答：ABC
　　4．员工招聘的的原则有：（    ）
　　A．信息公开   B公正平等     C效率优先    D讲求效益   E双向选择
　　答：ABCE