三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
　　（一）
　　老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火".小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
　　81.按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于（ ）。
　　A.指导式领导
　　B.支持式领导
　　C.参与式领导
　　D.成就取向式领导
　　82.按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（ ）。
　　A.X理论中传统权威式领导风格
　　B."乡村俱乐部"式领导风格
　　C."无为而治"式领导风格
　　D."任务指导型"领导风格
　　83.从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。
　　A.技术技能
　　B.人际技能
　　C.概念技能
　　D.发展技能
　　84.领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。
　　A.年龄
　　B.能力
　　C.意愿
　　D.学历
　　（二）
　　某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。
　　85.该公司的组织结构形式属于（ ）。
　　A.行政层级式
　　B.职能制
　　C.事业部制
　　D.虚拟组织
　　86.按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ）。
　　A.学院型
　　B.俱乐部型
　　C.棒球队型
　　D.堡垒型： [NextPage]

　　（五）
　　某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市680万总人口中，有480万人实现了就业，20万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时|司中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。
　　94.该市的失业率为（ ）。
　　A.2.9％
　　B.5％
　　C.4.2％
　　D.4％
　　95.在其他条件相同的情况下，（ ）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
　　A.就业者成为失业者
　　B.失业者成为非劳动力
　　C.就业者成为非劳动力
　　D.失业者成为就业者
　　96.下列政策中，有助于增加就业的做法是（ ）。
　　A.政府出面兴建公路等公共工程项目
　　B.政府出资对部分失业人员提供再就业培训
　　C.为长期失业者提供额外的失业补贴
　　D.制定最低工资标准
　　（六）
　　某公司是从一家国有企业转制后形成的新型股份制企业，新上任的总经理要求人力资源部部长老赵拿出一套有助于强化绩效的工资方案。老赵首先想到，为了通过工资方案来强化绩效，公司可以在原有的计时工资方案基础上，通过绩效考核来确定员工的基本工资增长。
　　97.案例中的这种计划可以被称为（ ）。
　　A.绩效加薪计划
　　B.风险工资计划
　　C.分红计划
　　D.计件工资计划
　　98.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是（ ）。
　　A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
　　B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
　　C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
　　D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
　　99.老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括（ ）。
　　A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加
　　B.容易导致员工滥用机器设备
　　C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术
　　D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
　　100.老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正确的说法是（ ）。
　　A.效率工资是高于市场通行工资水平的一种工资
　　B.效率工资是一种个人绩效工资计划
　　C.效率工资是一种群体绩效奖励计划
　　D.效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为： [NextPage]

　　2006年度全国经济专业技术资格考试
　　人力资源管理专业知识与实务（中级A）标准答案
　　（满分l40）

　　一、单项选择题（1～60题，共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

　　二、多项选择题（61～80题，共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

　　三、案例分析题（81～100题，共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

　　[试卷类型] A#[选做题类型]#

　　[开始题号]#[结束题号]#[选做题组数或选做题数]#[每组题数]#

　　[配分]#

　　[标答开始]