42.在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。
　　A.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素
　　B.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素
　　C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素
　　D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素
　　43.某地劳动力市场原来处于均衡状态，市场工资率为20元/小时，但由于外商投资建厂，导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长，而本地劳动力供给短期内保持不变，则可能会出现的情况是（ ）。
　　A.企业为了获得足够的劳动力，就必须支付20元/小时以上的工资
　　B.企业仍然支付20元/小时工资，就能够得到自己需要的劳动力
　　C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
　　D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
　　44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的（ ）假设。
　　A.所有的劳动者都是同质的
　　B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
　　C.劳动者是个人效用最大化追求者
　　D.企业是利润最大化追求者
　　45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。
　　A.现值法
　　B.成本预测法
　　C.社会收益率法
　　D.内部收益率法
　　46.在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。
　　A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
　　B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
　　C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
　　D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
　　47.人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（ ）。
　　A.市场工资水平
　　B.企业的边际生产率
　　C.员工受到的激励程度
　　D.员工个人的工作习惯
　　48.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。
　　A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要
　　B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到
　　C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强
　　D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
　　49.事实劳动关系中，劳动者的权益受（ ）的保护。
　　A.民法
　　B.劳动法
　　C.经济法
　　D.刑法
　　50.按照国家规定，用人单位招用劳动者时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在（ ）中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　A.招工广告
　　B.劳动合同
　　C.录用通知
　　D.规章制度
　　51.用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，并为被录用人员办理（ ）。
　　A.就业登记
　　B.就业许可
　　C.社会保险登记
　　D.职业资格证书
　　52.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。
　　A.不可以解除劳动合同
　　B.可以解除劳动合同
　　C.可以终止劳动合同
　　D.不可以中止劳动合同
　　53.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。
　　A.民事责任
　　B.刑事责任
　　C.赔偿责任
　　D.领导责任
　　54.职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。
　　A.劳动保障行政部门申请调解
　　B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁
　　D.人民法院提起诉讼
　　55.因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
　　A.履行
　　B.解除
　　C.终止
　　D.签订
　　56.根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。
　　A.劳动争议仲裁委员会
　　B.人民法院
　　C.工会
　　D.劳动保障行政部门
　　57.用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
　　A.30天 　www.chinaacc.com
　　B.60天
　　C.90天
　　D.180天
　　58.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。
　　A.5
　　B.7
　　C.10
　　D.15
　　59.根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。
　　A.用工制度
　　B.用人制度
　　C.工资制度
　　D.考试制度
　　60.事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。
　　A.五年
　　B.三年
　　C.二年
　　D.一年： [NextPage]

　　二、多项选择题（共20题。每题2分。每题的备选项中。有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
　　61.在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。
　　A.领导与下属的关系
　　B.工作结构
　　C.职权
　　D.员工导向
　　E.生产导向
　　62.关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。
　　A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
　　B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
　　C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
　　D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
　　E.辞职也是一种恢复公平的方法
　　63.关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（ ）。
　　A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现
　　B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
　　C.外源性动机与内源性动机互补
　　D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制
　　E.内源性动机也称为外部动机
　　64.如果组织在员工中的声望受损，可能造成的影响是（ ）。
　　A.员工更愿意为了促进共同利益而放弃短期的自我利益
　　B.员工会要求组织支付更多的报酬
　　C.员工会要求减少雇佣合同中的保障条款
　　D.组织在劳动力市场上的竞争力增强
　　E.员工会一边为目前的组织工作，一边寻找新的工作机会
　　65.当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。
　　A.补充人员
　　B.提前退休
　　C.辞退
　　D.缩减工作时间
　　E.加班
　　66.在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（ ）。
　　A.工作的环境条件
　　B.工作的衡量方法
　　C.业绩的考核标准
　　D.工作对人员的能力要求
　　E.关于错误的分析
　　67.评价中心技术的主要方法包括（ ）。
　　A.公文筐测验
　　B.角色扮演
　　C.无领导小组讨论
　　D.自我介绍
　　E.同事相互评价
　　68.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括（ ）。
　　A.激发组织内现有人员的工作积极性
　　B.减少培训时间和费用
　　C.减少组织中的近亲繁殖现象
　　D.有利于员工的职业发展
　　E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
　　69.下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是（ ）。
　　A.基本工资
　　B.福利
　　C.奖金
　　D.服务
　　E.年终奖
　　70.关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是（ ）。
　　A.二者是相辅相成，相互影响的
　　B.辅导是监控的保障
　　C.二者是一个过程，两个说法
　　D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
　　E.二者没有关系
　　71.关于薪酬结构线的陈述，正确的是（ ）。
　　A.它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
　　B.它是薪资结构的直观表现形式
　　C.薪资结构线均呈直线
　　D.它仅能体现内部公平性
　　E.它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
　　72.在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。
　　A.员工性别
　　B.员工家庭状况
　　C.当地劳动力市场水平
　　D.实现员工本地化的灵活程度
　　E.员工宗教信仰
　　73.关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（ ）。
　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加
　　B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加
　　C.工资率上升导致劳动力供给时间增加
　　D.工资率下降导致劳动力供给时间增加
　　E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少
　　74.关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。
　　A.它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面
　　B.它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
　　C.它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段
　　D.它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展
　　E.它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施
　　75.关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
　　A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
　　B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
　　C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的
　　D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
　　E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
　　76.关于高等教育的说法，正确的是（ ）。
　　A.高等教育投资决策分析与一般人力资本投资决策分析的方式相同
　　B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
　　C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
　　D.对任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济决策
　　E.高等教育不仅产生私人收益，而且产生社会收益
　　77.大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（ ）。
　　A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别
　　B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
　　C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者
　　D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
　　E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率
　　78.按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
　　A.劳动者严重违反劳动纪律
　　B.与劳动者协商一致
　　C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员
　　D.劳动者被依法追究刑事责任
　　E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作
　　79.我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。
　　A.职工
　　B.工会
　　C.劳动争议仲裁委员会
　　D.企业
　　E.劳动行政部门
　　80.公民、法人和其他组织对（ ）不服，可以申请行政复议。
　　A.劳动保障行政部门不受理举报
　　B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
　　C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
　　D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
　　E.用人单位制定的规章制度