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课程名称 |
主要内容 |
学时 |
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基础知识 |
劳动经济学；劳动法；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理 |
9 |
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人力资源规划 |
工作岗位分析与设计；企业劳动定员管理；人力资源管理制度建设；人力资源费用预算的审核与支出控制 |
9 |
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人员招聘与配置 |
员工招聘活动的实施；员工招聘活动的评估；人力资源的有效配置；劳务外派与引进 |
9 |
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培训与开发 |
培训需求分析；培训方法的选择；培训制度的管理 |
9 |
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绩效管理 |
绩效管理系统管理；绩效考评 |
9 |
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薪酬管理 |
薪酬制度的设计；工作岗位评价；人工成本核算；员工福利管理 |
9 |
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劳动关系管理 |
集体合同管理；企业民主管理制度；工作时间与最低工资标准；劳动安全卫生管理 |
9 |
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总复习 |
理论知识、专业能力考点、重点串讲、复习方法 |
9 |